工業製造的反思(二) 為何學用落差，怎樣能學有所用

為什麼許多人會抱怨學用落差，原因很簡單，學術研究持續往前走，而業界因風險高而持續用成本控制方式維持其營利，基本上很難在技術往前走。

現在大多近來公司大多學歷達到碩士級別以上，但會發現許多工作對於碩士學歷者可能是多餘(Over-qualified)，導致許多高學歷工作者在工作中不容易發揮學術能力，而是比工作速度和處理問題經驗而已。

這類問題特別在積體電路/石化/鋼鐵製造等大型工業特別明顯，因為該類產品需要生產鏈龐大，早已建立系統，無法因個人技術發展而改變，甚至改變考慮面大而幾乎不去改變。改變意味著: 人事和成本資出增加，公司一般不可能續承擔這風險。

如果要學有所用呢?反而應該去中小企業，尤其是有技術開發的公司，才能得以發揮長才。但由於中小企業幾乎沒有穩健高毛利產品，也因此薪資成長曲線很難得以大量增加。除了像日本/歐美特殊利基型供應商/設備商有機會，在台灣沒有這種特殊技術的公司很難改變，因為研發時間過長而不可行。

1. 如果想要個人技術發展，別選擇早已成熟技術大型工業，除非你單純只想賺錢

2. 如果你希望技術(工藝)的研究，如果能接受薪資成長較少(不容易年薪破百)，可選國內中小企業

3. 接受外派到先進國家(日本化學供應商)，才能選擇高薪/高完善設備的技術開發，但這些廠商在台灣就變成低薪，因為母公司海外分據點大多是為了便宜勞力

4. 因為資訊科系發展潛力高，各行各業缺人才，且容易學有所用

5. 有執照科系較能避免學用落差