台灣開始注意到高新技術人才流往中國大陸的問題，要加以限制了。這顯然是基於國家安全的考慮，在配合美國的對中共科技禁運的大戰略，不要留下破口。
- 美國對中共的科技禁運，會限制中國的企業從西方國家取得高新技術，於是中國的企業與產品競爭力頂多維持三年，出口部門與整體經濟的成長動能將出現由盛而衰，長期下跌的趨勢。
於是，中國企業會尋找其他來源，最大的兩個突破口，就是台灣與南韓。美國當然注意到這個問題，會私下對這兩個國家的政府施加壓力，要把漏洞堵起來。 - 中國大陸對境外人才的爭取具有短期行為（myopia）的特徵：先給你高薪，等到利用得差不多了，再把你一腳踢開。
之後，你的工作與事業將進入退休狀態，於是所謂高薪時期也就變成一種短暫現象。何況，賺到的人民幣能不能順利匯出，也還是一個問題⋯⋯ - 從心理角度來看，中國大陸有強烈的民族自尊心，於是會把境外人才或貴人用完即丟；同時，他也有大國的自卑感，會看不起小國，也就看不起來自小國的頂尖人才。
因為道理很簡單，從 「境外小國」 找來的人才，恰好反過來證明中國這樣的大國居然缺乏這樣那樣的人才，所以時候一到，自卑感作祟，就會有真正的反應出來，表示我中國不再需要你了。 - 我在美國的時候，聽到一個故事，就是哥倫比亞大學經濟系上的老師說，就算哈佛大學給的待遇很低，很多人還是願意去哈佛大學任教，因為在那邊可以找到一起研究與寫論文的好手，會提高自己的生產力，等到發表很多論文，被學界認可之後，自然會被其他學校來高薪挖角。
如果你是人才，尤其是頂尖人才，你會往尊重研發與創新的文化流動，往人才集中的地方去流動，在互相刺激與互相合作的地方提高你的生產力，建立你的專業聲望，這之後，你會有許多更上一層樓的機會，你的事業野心也會得到更大的滿足。 - 現在國際大環境在變，主軸是要求中共要遵守國際行為規則，履行國際條約與承諾，尊重普世價值，做一個負責任的大國，不要老是做國際秩序的破壞者。
在中共沒有改變行為之前，估計美中對抗的大局面不會改變。
