若在一間公司待了一段時間，但因為公司規模因故需要做「縮編」或者要關掉「子公司」等等，若被約談選到是下一波「異動人事名單」，那麼心情自然會受影響。
下個月「貸款」該怎麼辦？「水電費」該怎麼辦？「家用」快見底了？諸如此來的「現金流」壓力一一浮現。但相關的裁員解散公司，確定時「合法」嗎？
在相關「判例」及「函釋」「通說」都是「解僱」是「最後手段」才屬於合法，接著才是談「資遣」。
那麼若符合解僱最後手段資遣我了，那我該怎麼分辨給予的「配套」是合理的呢？
資遣費新制規定，「每滿一年得1/2」平均工資，最高就是「六個月工資」，那工資計算標準是麼？
（原領工資＋經常性領取的獎金及加班費）／平均六個月＝每個月資遣費的認定標準。
得饒人處且饒人，以和為貴。
就業服務乙級證號：008594
