職場上，大家都是同事，為了工作目標各自努力，為的是一份薪水與成就感。可是每個人來自不同的家庭背景與成長環境，觀念與價值觀不盡相同，就是有些人，好像對到一樣，看不順眼，兩個都很好的人，明明第三人看起來都不錯，可是看彼此就是不舒服。
我個人非常認同，每一個人看出去的世界不太一樣，像鏡子投射影像一般。
我們以自己為出發點，按照自己是什麼樣的人來覺知他人。對他人的評價，實際上反映了我們自身的需求和價值觀。
如果我是一個願意多做一點讓事情更快更好完成的人，對於自掃門前雪的同事就會感冒，即使他懂得劃分工作界線，在工作中情緒健康，工作精準有效率不麻煩他人。
如果我是一個格守本分，使命必達的人，對於生性容易緊張，不輕易承擔責任的同事就會充滿忍耐，即使她做事嚴謹，處事圓融。
因為對自己有要求，會覺得自己的判斷基準是公平的、是正義的、是無私的，而看不慣的行為就是反面的。如果時間久，頻率繁，距離近，這份不舒服的感覺會放大成偏見，對方一個不經意的行為讓人猶如芒刺在背，情緒容易一觸即發。
幸運如我，曾經體驗過無數個內心氣到尖叫的時刻，現在能自我解嘲，和對方有著隱形的默契。歸納可能的原因如下：
- 不順眼的同時，能清楚知道自己在意的點與對方的優點。
- 情緒有釋放的方式，例如找共同的朋友分析與傾訴。
- 把距離拉開，減少有利害關係的情況。
回頭看，每個情緒的爆點，都可能是成長的契機。
不打不相識，我們是互相的鏡子。
而我下一個功課，是讓兩面鏡子惺惺相惜。
2020.10.12
