「其實我真的覺得很可惜啊...」
好幾位畢業生，因為沒有很積極的求職，在家待業久了漸漸就沒有工作的動力，然後就每天在家裡打電動。當我一頭熱的想方設法，希望能早日幫他們理出未來的出路時，面對他們和家長一臉無所謂、不要緊的狀態時，確實常常覺得力不從心的，我是真的認為他們的能力還是很有機會找到比現在更適合的去處，但現況這種沒甚麼動力、待業很久的個案，還能怎麼協助他呢？- 為什麼會待業這麼久？
除了能力之外，根據我過去的服務經歷，家庭背景常常是主要的因素：
- 經濟弱勢：這通常和是不是有領取政府補助有關，假如家裡領到的補助足以支應基本的生活開銷，那很有可能個案會覺得至少維持現狀也不錯，於是，要不要額外花心力去克服困難找工作，好像對自己來說就變成一件「自找麻煩」的事，生活就過得好好的，何必讓自己這麼累呢？
- 家庭經濟小康：情況其實和前面提到的弱勢差不多，最常見的想法是「反正家裡也不缺他這份薪水」，在家人甚至是個案本人都有這樣認知的情況下，同樣的為什麼要沒事找事做呢？
待業期長短這件事，除了個案的能力特別不理想之外，只要能力尚在允許的範圍內，有非常多家境困苦但卻沒有補助的個案，都能努力克服就業困難，順利找到工作。換言之，個案有沒有求職動力，最重要的還是在於自身的動機，要協助他從「不想工作」→「想工作」其實最困難，反而是從「想工作」→「做出實際行動」，或是從「有行動但方向不對」→「調整其他方向」是相對成功率較高、也較實際的方向。
- 那假如，真的遇到待業很久的個案，我們可以怎麼協助他呢？
- 確認他是處在哪個階段：不想工作→想工作→做出實際行動→正確的方向，如果還在很前面的階段，除非他的家庭真的很需要他去工作 ，那當然義不容辭的協助他，不然幫他找工作的成功率真的很低，因為協助起來真的會事倍功半，不如把精神花在其他更需要的個案身上。
- 陪他一起找出合理的待業理由，說服雇主願意接受他
- 降低求職的標準，先找一個門檻較低的工作，當有了一分半年以上比較穩定的工作後，前面那段待業期的負面影響就會降低
◎白鯨具高度群居性，會形成個體間聯繫極為緊密的群體◎
待業時就像小白鯨渴望加入群體的盼望
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