不得不先在此一抒心情，太令我訝異了。
今天週五，本以爲最後一個會議能夠快快結束，卻來了一個急轉彎。與會的有我，我老闆，我下屬。我的老闆是個開明自由作風的中國女生，我的下屬是剛大學畢業，進公司快滿一年的美國白人男生。
一開始，因爲在等別的人來，所以老闆就閒聊去年年中的EOS(emplemployee opinion survey)我們提出的建議或問題有無改善等等。那位小男生一開口，還真把我們兩位華人女生驚訝一下。
因爲才開年沒多久，公司每年都會因應通膨關係而給予薪資調整，叫做merit increase. 尤其這一兩年COVID關係，原物料漲聲不斷，加上現在俄烏開火，美國的物價真的節節升高，以前一袋5磅的富士蘋果要美金五塊多，現在快七塊；三打蛋以前$3.48，三個月一路飛漲到現在$5.88。菜價難，想當然餐廳什麼的都難，荷包也難。再怎麼難，憑他的工資（進來六個月特別調高一點過），房租水電網路扣一扣，餘下的，吃穿絕對不成問題。今年的merit increase, 比往年多很多，因爲要應付不比往年的通膨。
好。他開口就說，這一點增長，反而覺得自己的錢更少了（？）
然後，這一點增漲根本是把研發的人力當賤價看啊！（他做的事最基本，喊累喊崩潰還幫他擋，要不要跟我做的比一比？）
再來，我們升這一點x%, 那管理高層也一樣百分比，不公平啊！他們那麼多錢（意思是錢多到花不完還能拿更多），我只拿這麼點，還要做那麼多小時實驗，貢獻很多（他自己說的），高層就坐在太師椅上而已。憑什麼他們拿得那麼多？
不公平啊！應該CEO 和我這基層拿一樣多錢才是啊！我好苦澀（i feel bitter)啊！
我的老闆回了很多話，完完全全徹頭徹尾是民主自由資本那一套，那小男生還是鑽牛角尖在老闆和員工薪資為什麼不是平分。
我心中自白：
美國不是資本主義社會？我在的中西部應該是不少右派的？怎麼他說的一套像某紅色制度？真不爽的話，請去吃大鍋飯的國家吧，看你還喊不喊？
如果那小男生真的說要去別處淘金，我一定為他敞開大門，快樂恭送他出去的。
然後，不要再見。
