假設職缺是固定夜班 該如何持平處理相關流程呢？

懷孕護理師指控遭到職場(懷孕)歧視！

• 護理師111年8月1日到亞X醫院任職，8月24日告知單位主管懷孕，班表從每天12小時改為8小時。
• 9月9日孕吐嚴重，護理長請她看醫生，她怕影響工作，表示吃完藥就可以，仍被要求回家休息，10月11日護理師被要求離職。

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二把刀勝過九把刀！

〈性平法 第 7 條〉

• 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

〈性平法 第 11 條〉

• 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
  工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
  違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。