昨晚一位從媒體轉為機關機要職的朋友突然來電，「我的老闆雖然連任，但我今年沒收到續聘派令……」，他的語氣蕭索，同樣步入五字頭的大關，還不到可以安然退休年齡，也未存夠老本，面臨突然的工作巨變，為了未來的生活十分憂心。
說實在的，我不知如何安慰他，也不忍告訴他「我早就知道」的實話；「老闆在選舉忙得如火如荼，你卻可以在辦公室無所事事，選後不砍你才怪！」
職場上，拼比的除了「實力」，最重要就是「被需要性」。
你在這個職務上，要沒有老闆、長官或屬下「需要的價值」？尤其當老闆愈需要你，你就握有不敗的「飯票」。
老闆不愛宣傳，她在媒體培養的文字能力一無用處，她開始學習各種圖像、影像處理，除了上網自學，還去報名課程，果然在老闆選舉時派上用場，替老闆省下額外宣傳費，老闆勝選後，第一天「續聘書」就下來了。
這位「被離職」的朋友，在選戰打得火熱，他卻可以每天在朋友群組轉發笑話、kuso影片，甚至還能參加撞球比賽，快樂地成就自己的興趣。
我當時曾詢問他：「不用輔選嗎？怎麼那麼涼？」心中雖暗自羨慕他找到「錢多、事少」的涼缺，但也不免疑惑，「擠不進作戰團隊，不是等於不被需要嗎？」
很多人都知道「職場如戰場」，一定要找出自己的「位置」，發揮自己的「功能」。如果你在組織中，一直是「可有可無的小角色」，不是只能永遠領低薪，就是等著組織整併時被資遣。
我最近聽聞一位在學校任職的朋友，提起他工作的戰戰競競；少子化影響招生，學校經營轉盈為虧時，第一個任務就是要「精簡人事」；六年級的他，自然很擔心成為被縮減的對象。
他努力發揮功能，不僅將原本的公關工作做好，還能協助老闆所重視的校友、募款、招生等種種業務，於是在年終考評時，順利拿到優等，同單位另一個「未覺醒的」同仁，考評拿乙，成為資遣前哨。
