你有發現嗎？職場上大部分人同樣努力、學經歷相似，但為什麼有人的薪水頭銜上升的特別快？甚至多同儕好幾倍，但平心而論，彼此的能力真的有這麼大的差距嗎?
我自己30歲的時候年薪約13萬美金，算是還不錯的收入，差不多是同齡薪資中位數的3~5倍。現在回頭看當時的自己，其實能力普通甚至有很多缺點，更不是最努力的人，那為什麼我可以得到這樣的薪水?
最關鍵的原因是＂認知＂，也就是＂我對於自己能為公司創造的價值深信不疑＂，因此面試過程中不管潛在雇主覺得我太年輕或經驗有限，都不影響我的信念：＂哪間公司請到我就是賺到！＂
回顧當時為什麼有這樣的信心，除了來自工作成果有目共睹，另一方面是我把專注力放在自己的強項和優勢，而不是花心力補足弱項。
我的行政管理甚至溝通能力都屬一般，擅長的是策略思考如何協助’品牌徹底差異化、以及在每個體驗/細節執行到位，這種追求卓越的態度以及創造力是我最大的亮點，這種積極度和能量會不自覺的感染給面試官，所以面試通常都非常順利。
當時我提出的期待薪資是市場行情的2~3倍，超出大部分公司的預算甚至可以說完全不合求職市場的邏輯，不意外地總是面試愉快可是談Offer卻沒有結果。
即便如此，過程中我仍然保持對自己價值的堅信沒有妥協，才有後來遇到欣賞我並真的能給出期待薪資的雇主。
所以要如何實現薪水超速增長？我的親身體會是，一切回到對自已的了解與定位！
因為人才就跟品牌一樣，定位不同，優勢和客群也完全不同。
以Toyota和Tesla為例，Toyota有很多優點(耐用、省油、好保養等等)，Tesla有很多缺點(掉電、組裝公差、充電站基礎設施不夠便利等等)，可是這麼多缺點的Tesla，入門車款定價卻是優點很多Toyota的2~3倍！
所以成為一個高薪的員工，不需完美，但需要一個明確獨特的優勢作為亮點，讓雇主有選擇你的理由！
所以，如果我們對自已的定位像Tesla，那需要接受大部分雇主不會選擇和你合作，不是Tesla不好，只是Toyota已經足夠滿足主流市場的需求，所以不需要否定自己。
相反的，專注打磨放大自己的強項，堅信自己能創造價值，保持正向穩定前進，你終會遇到懂得欣賞你和給你舞台的伯樂（雇主）！
