薪水
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標題是某天一個朋友拋出來給我的問題。那時我直覺念頭是：「不想。」
「五年」可以唸完一間大學，也可以養嬰兒上到幼稚園，尤其是對於平均工作約兩年就會離職的我來說，「五年」真是一段滿長的時間。
「五年後的自己，還願意做著跟現在一樣的工作嗎？」
這是一個能幫助我們快速釐清「該不該離職」的問題。
如果
用我的親身經驗解答：可以喔！(๑•̀ㅂ•́)و
上禮拜大家送出日本打工度假申請了嗎～～
這篇是寫給那些想出去卻考慮日幣匯率現在慘不忍睹而猶豫不決的人一個方向指南
雖然已經是2023-2024的經驗了
但是我一樣經歷過日幣跌到20的時候(°ཀ°)
「選擇比努力重要」是職場金句，但它藏了一個沒人說破的前提：你得先努力到有籌碼，才有資格去選。不夠努力，根本沒有選擇；因為討厭就擺爛，傷的只有自己。努力的意義，是為未來的自己創造更多選擇空間。
責任制不是老闆說了算——餐飲業加班費完整攻略
1. 開場：那句最毒的「忙完才能走」
在廚房或外場，你一定聽過這句話：「今天訂單多，大家辛苦一點，忙完才能走。」
年輕時的我，總覺得這是團隊精神、是職人魂。但直到我坐上管理位子，翻開勞基法才驚覺，這句話背後往往藏著老闆沒說出口的下半句：「...而且
談薪水是職場基本功。面試的時候，薪資條件該問就問、該談就談，新鮮人有權了解、爭取自己的合理待遇！掌握 5 個技巧，讓你自信又專業地談薪，不再患得患失。
你以為面試在考技術。但技術只佔淘汰原因的 14%。坐在面試桌對面的人，真正在評估的是完全不同的東西。
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面試淘汰原因中，技術不足只佔 14% — 真正的殺手是「商業脈絡缺失」(38%) 和「系統思維不足」(31%)，合計 69%
面試官在你開口的前 30 秒就
公司是老闆的不是員工的，老闆會命令會兇員工因他是老闆，老闆月薪比員工高，老闆年終比員工高到算倍的，老闆能領紅利，那員工除了每那一份不高的薪水還有什麼？但員工為公司忙到老時因體力不行因有閒了而被老闆開除？而老闆拿著血汗員工的公司傳承給子女而且老闆還要高高在上不能忙？
在台廠解最多 Bug、扛最硬的案子，卻發現薪水不如隔壁同事？問題不在你不夠努力，而是你越努力，越被市場定價為「成本」。
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外商把人才分為兩種財務類別：維持運作的「成本 (OpEx)」和創造價值的「投資 (CapEx)」: 你解的 bug 越多，越像前者
在這個人人都能發聲的時代，社群平台早已成為日常生活的一部分。無論是用Instagram分享美食，還是在Facebook抒發心情，甚至透過Threads或Dcard討論感情問題，似乎一切都可以被攤在陽光下。然而，當這些分享的內容牽涉到「另一半的薪水」或「私生活細節」時，就不再只是單純的個人自由，而是一
