畢業季到了，我想不少不管是想繼續升學或是工作，都正在準備履歷吧。
新鮮人🤔「履歷上的推薦人重要嗎？」
推薦人用途？
Reference check
- 確認求職者提供資料正確，例如：學歷、工作經驗
- 履歷面試上看不出的人格特質，例如：翹課、頂撞上司
- 職務特質所需，例如：管錢的工作，誠信特質很重要
讓推薦人幫你加分
首選
- 學校師長
- 前主管
- 職場中有足夠份量的親友
❌父母、男女朋友，除非（你好，我爸是...
推薦人應該是幫你加分
🔻學校老師「這同學都沒來上課耶」
🔺與前東家不歡而散「這人每天找我吵架」
📍找對你正向評價的人選
📍沒有適合人選寧願空白
申請國外工作或學校，經常要有推薦函，此時主管、學校師長的推薦函就非常重要，通常推薦函要彌封寄出。
建議的做法是被推薦人自己擬好推薦函，再提供給推薦人撰寫。
📌要特別注意推薦人持正面評價，畢竟推薦信彌封起來，可無法得知內容是〔推薦〕還是〔反推薦〕。
注意事項
①與求職工作有關
② 推薦人1~2位
不用太多、關鍵有用的即可，畢竟對於求才公司看的重點是求職者本人是不是合該職務。
雖說求才公司也不一定真的會check，但求職者
③務必先打聲招呼
記得讓推薦人有心理準備，不然求才公司聯絡，對話沉默或是亂回答，就功虧一簣了。
也記得貼心一點與推薦人確認
- 聯絡方式：市內電話、e-mail、還是手機號碼
擇一就好，不要把推薦人的個資都給出去了 - 聯絡時間：如上班時間、office hour
(坦白說)很多人資、企業主“很沒禮貌”
📌求職者貼心一點把時間標記在履歷上比較好
你好，我爸是...
年輕時候瞧不起那種靠關係的同事。
但轉換為管理人要篩選履歷時，推薦人真的是非常重要的一個欄位。
😌いろいろな
雖說...有關係就沒關係
沒關係就憑實力吧💪
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