上次面試直接被對方總經理連問三個問題：
「結婚了嗎？」我回答否。「這兩三年內有打算結婚嗎？」我回答否。
「那你計畫什麼時候要結婚？」
拎北沒有計畫要結婚啦！雖然在此刻我們已經確定不錄取對方了，但雙方還是把程序走完，直到最後面試官提出「還有什麼關於我們公司的問題嗎？」的時候。
這一關如果你懂一點面試規則，就知道這其實也是隱藏考試關卡，應該提出讓自己能加分的項目，而非公司能不能蒸便當之類的問題，也不能說我都沒問題。
不過反正我也沒想來這間所以就出自好奇問道：「請問貴公司員工年齡層主要落在哪裡？都結婚了嗎？」
面試官理所當然地道：「平均 35 歲上下，當然都結婚了阿。」
好哦掰掰。
極度要求員工穩定度的企業邏輯
有些公司是來找奴隸的，那「奴性」就是錄取標準排第一的因素，有能力與否也不是重點。更何況有些公司要辦的業務並不需要太有能力，只是要有人做就好。
那麼學歷高、有想法、家裡有錢、有自己的做事邏輯等等的人，都是扣分項。
還有我這種沒結婚的年輕男生，扣分！而且居然不是還沒結婚是不想結婚，直接零分。
太不穩定。
結婚有小孩對女性來說是錄取分數的扣分項，對男性來說是加分項，這是事實，我的版不談歧視。你沒辦法說走就走，畢竟你還有妻小要養，你就在公司裡唯唯諾諾，戰戰兢兢。
而像這種文化的公司一定會跟我高度版本不相容，最後搞到雙方都痛苦，是以這樣問結婚問題是對的，至少我們互相不錄取。
