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在分享新人行情之前，先了解什麼是SAP顧問?
SAP顧問為資訊系統諮詢顧問，協助企業導入德國資訊系統SAP，從了解客戶的現狀，對於導入系統的藍圖流程規劃，基於對SAP的了解進行系統設定及客製化，以及系統教育訓練和系統測試，資料準備及確認，最後到SAP系統上線及支持。
SAP顧問台灣市場發展及人力結構
台灣SAP顧問行業的高速發展始於2000年左右，台灣百大企業及全球五百大企業在此階段開始實施SAP。
SAP顧問行業從2000年開始，有不少顧問公司開始拓展SAP顧問諮詢業務，當時只要碰過SAP系統，可以說是Offer滿手，薪資豐厚。
經過了20多年，台灣大型企業幾乎已經導入了SAP系統，SAP顧問行業在台灣已趨成熟，SAP顧問供給小於客戶需求，且2000年從事SAP顧問行業的顧問，現在幾乎還在中壯年45歲左右，因此造就產業人才斷層嚴重，客戶需求大多資深SAP顧問即可滿足，新鮮人要接觸到完全新導入的專案機會越來越少，在供小於需法則的現實情況下，SAP顧問行業相較科技業及半導體業薪低，幾乎為責任制
SAP顧問應具備的能力
如果想進這行的小夥伴，要把視野放在全球，台灣是你的起點，如何藉由SAP顧問工作拓展視野，累積專業實力進而躍身國際舞台，你會發現有許多機會，不只是國際專案的機會，或是外商高階經理人的機會。
因此現在要成為專業的SAP顧問能力，建議需要以下能力:
- 語言能力 : SAP專業+外語 會讓你成為會飛的老虎。主要加值語言為 英文,日文,德文 ，以台灣為出發點，可以得到更好的薪資不外乎日本, 新加坡, 紐澳, 歐美。
- 專業能力 : SAP系統發展速度很多，需要不斷的充實系統新知，抓住新的系統實施機會，對於新的模塊充滿好奇心，都會在意想不到的時候用上。
- 產業經驗: 對於新鮮人SAP顧問最常遇到的是沒有實務經驗，對於新鮮人直接入行SAP顧問，面臨的挑戰是只會知道系統怎麼做，無法通透的理解客戶需求怎麼來。產業經驗需要的是時間，建議做一段SAP顧問後，可以去做實務的工作，例如會計系統SAP FI CO 建議可以有稽核,或是產業會計的經驗，SAP PP可以有Planner及製造的經驗。另外一個方向，若無法累積去實際做產業工作，那必須累積好系統程式及資料庫的基底功如SQL, ABAP等，從深化系統面著手。
SAP 顧問新人薪資行情
近期較少台灣顧問公司招收SAP顧問新鮮人，依據不同規模列舉新人薪資範圍行情如下:
(一) 外商且產學合作嚴選
碩士：7萬月薪 X 13個月 + 績效分紅1個月左右
學士：6萬月薪 X 13個月 + 績效分紅1個月左右
(二) 四大
碩學士： 5萬2月薪 X 13個月 + 績效分紅1個月左右
(三) 日商
碩士：4萬5月薪 X 14個月 + 績效分紅1個月左右
學士： 4萬月薪 X 14個月 + 績效分紅1個月左右
