The Bear Cave 是 Edwin Dorsey 所撰寫的電子報，聚焦在調查市場上忽略的嚴重問題，指出管理層虛假或誤導的談話、錯誤的揭露跟會計問題，本篇的檢查表是從 43 個知名 twitter 帳號上蒐集精選的警訊，若公司符合其中許多項目，可能相對就比較危險。
- 資深和中階管理層流動率高
- CEO 老是抱怨放空者
- 在風險事項中提及放空者
- CEO 不住在公司所在的城市裡
- 領導者對他們的助理跟祕書很壞
- 領導者在報告中被揭露有高額公務噴射機補助金
- 即使在市況好的時候也不斷重組跟裁員
- 常發布贏得不具名客戶的訂單或合約
- 小或不知名的公司宣傳與知名大集團的合約或關係，例如「我們剛與波音公司簽訂一份備忘錄。」
- 報酬明顯與公司的規模或同業水準不相符
- 在報告中記載大約兩頁數量的關係人交易
- 有新的奢華總部
- 與體育館有巨額冠名權交易
- 審計公費暴漲或比同業水準高的審計公費
- CEO 戴著安全帽受訪
- 主要管理層是夫妻
- 公司花很多錢在顧問服務上
- 過多或荒謬的ESG揭露
- 管理階層在簡歷上使用「連續創業家」一詞
- 沒有專利授權或沒有專利權的科技公司
- 公司位於刑法罰則較輕的地區，資深管理階層可以迅速奔赴母國
- 不知名的會計師或律師事務所做著對公司而言極具意義的工作
- 任何位於勞德岱爾堡（美國佛羅里達州）的公司
- 在佛羅里達州擁有大房子（免受債權人索賠的房地產豁免權）。突然前往沒有引渡條約的國家
- 有抵押貸款的管理層／股東，在企業文件的談判中反對的力量較低
- 雇用一大群大學時期的麻吉
- 沒有表現出有機的成長，例如併購，反而經常更改／重新細分市場定位
- 頻繁更換會計師事務所，因應「策略」而變動財務年度
- 董事會裡有季辛吉之類的名人
- 太致力於慈善事業
- 不自由和坦率地說話、以官腔模板或講空話來應對的高層
- 執行長戴假髮
- 大部分的股權報酬是基於時間因子賦予，而非任何績效的表現
- 在電話會議上面對詳細的問題總是以「將在會後持續追蹤」來回應，以及提及任何投資界或有共識的預期
- 長期展望是基於非 GAAP 準則／大量調整非 GAAP 內容
- 執行長在接受採訪時推薦自家股票
- 每年都有多位高層出席世界經濟論壇
- 董事會成員與多家已倒閉的公司有關連
- 瑪麗安娜‧詹寧斯的「道德崩潰的七個跡象」清單：維持表現數字的壓力、恐懼和沉默、年輕又超級活躍的執行長、功能很弱的董事會、利益衝突、與眾不同的創新和在某些領域的善行彌補了其他領域的惡行。
