喬伊組長的選擇
喬伊跟我同期進公司且只小我一歲，聊的來再加上工作上業務有往來，我們關係變得不錯，大概就是我在公司同事裡私交的最高等級，交換情報、彼此幫助、偶爾也互相吐槽、說垃圾話，然後不用怕被對方出賣。
她也是組長，最近我們一起去上HR開的培訓(陪訓？)課程，參加這個培訓的好處就可以跟現任的經理們更加熟捻，偶爾高你好幾級的經理會來兼職當講師，壞處就是如果你不太想被認識的話很難，因為這種課就是要一直問問題，一直討論。
陪訓的日子過的飛快，課程已經到了尾聲，喬伊前兩週悄悄跟我說，大老闆直接問她要不要接某個團隊的經理，因為原本的經理要調去別的單位。
喬伊：「阿姊～」這阿姊兩字明顯尾音拉長，聲音還透露出某種不確定性，我感覺應該不是個好事。
我：「做啥？有屁快放。」
「你聽我講講話嘛！」
「啥事，神秘兮兮的。」我回
「大老闆問我要不要去接某某團隊的經理，但我有點猶豫。」喬伊幽幽的說。
「哇～你發了，你不是想升經理很久了，還要想嗎！當然先答應再說啊，你猶豫什麼？」
「還沒生小孩前很想啊！每天花一樣的時間，錢當然是賺越多越好，能升經理當然要升！但現在有小孩了，想法不太ㄧ樣了啦... 你知道接了這個職位，會忙很多耶，重點是一週可能有好幾天不能準時下班，你知道我一週有『某』幾天是一定要準時下班接小孩的。」
喬伊是個好組長，她在工作上盡心盡力，很盡責也很照顧組員，不算絕頂聰明，但很有方法、學習很有效率，她當組長已經好幾年，事情穩穩地做，準時下班是基本的。我知道她的考績一直都很好，但有時候就是機運，年輕時總覺得、人啊！有實力就會成功，年紀漸長才發現沒有運氣可能一切都是零。
喬伊也個好媽媽，認識她時她還沒結婚，現在已經有2個小孩了，她說她小時候父母都忙於工作，很少時間陪伴她，她基本上就是個鑰匙兒童，她印象中媽媽買便當給她和弟弟當晚餐後，就又會馬上出門去工作，所以她心中一直有個遺憾，就是與父母沒那麼親密，如果可以她希望能多一些時間陪孩子，能跟孩子很親密。
我：「你怎麼知道接了之後會忙很多，你去打聽過了。」
喬伊：「那肯定要，我問了現任經理啊.......」她把她問了誰，問了什麼問題，通通都說了一遍，她起碼講了20分鐘，她不渴我都渴了。
我：「我覺得你已經知道答案了耶，如果以後都沒有機會當經理，你會後悔嗎？」
喬伊：「當然不會啊，這算人生裡的什麼事啊！我要死翹翹的那一天，這件事排的上嗎？」
我：「我覺得這樣，你去跟老闆說，你很想接，但是你每週固定的某幾天，一定要準時下班接小孩，因為你必須自己接小孩下課，如果當天有必須完成的事情尚未完成，回家後、你會把未完成的事情完成。」
喬伊：「要這樣嗎？感覺很不好意思，直接拒絕不是比較爽快？會不會給老闆添麻煩。」
我：「我是覺得你心中還是很想要這個機會，不然你不會那麼猶豫，還跟我講了這麼久的話，所以不如試試有沒有辦法魚與熊掌兼得？誠實的說出你的『想要』跟『需要』，直球對決，你有選擇權，老闆也有選擇權，把球丟回去，才知道老闆的選擇，說不定他覺得你的需要根本是一塊小蛋糕。」
喬伊接受了我的建議，誠實的跟大老闆商量，可惜最終大老闆決定去找別人，我覺得大老闆沒選喬伊，是他吃虧，那個位子喬伊去做，太夠格了。
工作本來就是要雙方都覺得ＯＫ，不然也做不長久，所以不需勉強。
