副標ｌ唯有隨時能換工作的人才能獲得自由
本書是由小說情節來推動轉職思考的概念，可以跟著主角和顧問一步一步思考轉職的方向和想法，算是一個滿好閱讀的書，內容包含盤點現有工作經驗和技能的價值、如何評鑑產業和職缺以及獵人頭等
除了錢途，你真的認同現份的工作嗎？有打算從心底認同嗎？
我印象深刻的章節內容是世界上有兩種人，to do型是心中有很明確目標和方向的人，可能有一個很強烈的動機或是很濃厚的興趣，所以就很努力去做，甚至實現夢想；另外一種就是being型，想成為什麼樣的人或是在什麼的環境裡？這種可能沒有對某一個東西感到很有興趣，也沒有清楚的人生藍圖，相對來說，彈性就很大，對很多領域都不排斥，根據作者的描述，會建議being型的人可以留心自身有興趣的事物，哪怕只有一點點也好，都可以試試看，而在工作方面，要注意經常被肯定，但自己不這麼覺得的工作和能力，第二點是要找出做起來完全沒有壓力的事情。換句話說，being型，我的解讀是對於人生的追求，也就是重視的價值觀有哪些，可能是有特定的地位或是追求工作品質等等，而且我覺得還要足夠了解自己的性格和興趣，思考這其中是否有衝突點，如果可以相輔相乘，那當然是最好的，因為有可能最擅長的工作技能，但你沒有很喜歡，雖然工作做得很好，但就會做得很痛苦。
看到這裡，我就不自覺想到人類圖，我稍微有看過人類圖的書，Ｇ中心空白和有定義這個概念跟Ａ＆Ｂ概念挺像的，而且有趣的是，共同點都是描述Ａ這種人的比例在世界上是少的，但Ｂ在世界上的比例是相當多的，白話來說就是很多人都沒有一個確定的方向，不只有你我覺得迷茫，大家都是這樣拉～
為自己建立獨一無二的標籤，在人海裡展現自己的不一樣
人海茫茫，要怎麼展現自己的特質與價值呢？尤其是對公司，要怎麼成為一個有利用價值的人，求職者看的是公司，可有更好的角度來看待求職，就是把公司產業和職缺看成市場，把自己當作一個商品，設法提高自己的價值並挖掘特別的亮點，讓對的客戶（公司）把你買走，達成美好的一樁交易；我的想法是需要盤點自己的優勢和熱情所在，我認為熱情的定義是自己很投入在某件事情上，而狀態是毫無壓力的，這樣的情況也可以稱乎為心流，再加上正向的工作經驗，也許你的tag會有一個比較清楚的輪廓。若要更名符其實，那在選擇專案和職缺時，要必須考量清楚，想一想，做了這個選擇，會不會強化你想要的標籤，還是相反地弱化了。
最後的～我想分享一下我的keyword ，關鍵字分別是 ＃成長性思維 ＃敏銳 ＃協助他人
我的分享到這裡，書裡面有許多寶藏，推薦正在迷惘的你～
