當工作負荷量過重的時候，台灣目前只有腦血管和心血管疾病，會被認定是過勞誘發。
職場工時長、壓力大，但怎樣才算過勞誘發的疾病？
勞基法第59條所稱之職業災害，包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行職務所罹患之職業病，且職業病之種類及其醫療範圍，應依勞保條例有關之規定定之，惟勞工之職業傷害與職業病，均應與勞工職務執行有相當之因果關係，始得稱之，尤以職業病之認定，除重在職務與疾病間之關聯性（職務之性質具有引發或使疾病惡化之因子）外，尚須兼顧該二者間應具有相當之因果關係以為斷（參照最高法院100年度台上字第1191號裁判意旨）
勞基法規定之職業災害，必須同時滿足「業務遂行性」及「業務起因性」，缺一不可。次
