我是一個善於發現問題的人，可惜大家只想解決發現問題的人。 說起來，我的智商也不是普通人程度，我從小畢業名校，既是家族的驕傲，也是同儕嫉妒的對象。在進入這間公司之後，我很快就得到其他人的推崇，成為一級主管，我的態度，就是做大家想要的事。 我整頓整個辦公室的清潔，改變薪資福利的發放制度，同時讓公司客人的活動區充滿便利，讓我的部門評價永遠是最高，其他部門的人也看得心癢癢。 然而要做到這件事，我需要一群相信我的部屬，所以我宣揚我的理念價值，不斷發現那些顯而易見的問題，但要怎麼解決？怎麼執行？那是大家要想的事情。 開始有人離開我的團隊，他們在外面四處造謠，指控我光說不練、好大喜功，但我完全不在意，畢竟在我眼裡，他們是一群魯蛇，只會抱怨卻沒有能力。 我的好名聲一路撐到董事會，並且順利進入新一任執行長的候選名單。但我又聽見有人在指控，說我不顧部屬的功勞，從不給出合理的報酬。 我恨那些指控我的人，更恨那些拆我台的人，既然職場就是秀場，何苦不讓我多秀幾招？更何況，不能改變又不是我的錯，是整個環境的錯。 經過幾番折磨，我終於得到一群支持我的人，也終於創造一群討厭我的人。他們很多曾經是我的員工，拚命想要突顯我的苛薄，但我不怕，我相信我的廉潔會戰勝他們。 隨著下一屆董事會要召開，我指出公司內部的各種弊病，然後網羅部屬給的建議，提出看起來很厲害的解決方向。可是，有董事質疑我方向的可行度，我說這要慢慢來；有董事指出資源根本就不夠，我說這要大家一起努力。 董事會結束，我以些微落後，輸給那個世故的人。我撓撓頭，帶著相信我的人走了，反正沒有人想解決問題，這個公司沒救了。
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