有些年清明節4月5日，有些卻在4月4日？
為什麼？清明節日期所以不固定在一天，依據農業部解釋，是因二十四節氣是根據太陽在天空中的位置決定，二十四節氣其實是一個時刻，而非一日。
所以包含清明節在內，每個節氣都會在三天的範圍內變動，這也是為什麼清明節不一定是國曆4月5日，有時候會是4月4日，有時候甚至是4月6日。
113年清明節是4月4日。
依據《紀念日及節日實施辦法》
第 4 條
民俗節日(端午節)放假一日。
第 5 條
一、兒童節：放假一日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。
按紀念日及節日實施辦法，113年4月4日是清明節；4月5日是兒童節。適用勞基法事業單位怎麼休假？
一般工時
- 依勞基法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
- 勞雇雙方得協商約定將特定國定假日調移至其他工作日實施，惟仍應確明調移內容。經過調移後之國定假日當日即成為工作日，該日出勤不必加給工資，被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。又國定假日調移事宜因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意。
彈性工時(實施程序)
《勞動部107年06月21日勞動條3字第1070130884號函》
- 雇主擬實施「彈性工時」、「延長工作時間」、「輪班換班間距」、「例假七休一調整規定」或「女性夜間工作」等事項，應徵得工會同意，如事業單位無工會者，始允由勞資會議行使同意權。
《勞動部111年10月28日勞動條3字第1110140959號函》
- 有關雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之規定，於雇主僱用勞工人數在
三人以下，並經徵得個別勞工同意者，視為經勞資會議同意。
全年免出勤日共116日〔52(例假)+52(休息日)+12(國定假日)=116〕。原住民族國定假日為13日=全年免出勤日共117日。
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小結
勞基法真的有生辰八字(工作日、休息日、例假日、國定假日)又出勤又有不同費率，弄清楚性質妥為協商安排出勤，才不致於因為不小心被開罰。
