一例一休
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我真的很感謝2017年開始實施的一例一休!
只要是正派的公司都會認真施行!
這一點我真的很感謝蔡英文蔡總統!
2017年我在桃勤上班!
假真的變很多!
2016年還在桃勤上班的我!
幾乎沒有兩天連在一起的休假!
2017年就多了很多兩天
📌 教師節補假，到底要怎麼算薪水？
9/28（週日）教師節撞上一例一休， 9/29（週一）變成了「紅字」，大家都在問：
👉 9/29 出勤要不要算加班？
👉 上班日數不固定的員工，有什麼差異？
不少人只看「紅字」，就以為出勤一定有加班費，其實未必。
讓我們用四個步驟帶你一次看懂「補假」的規則。
我的第一份工作是什麼呢？
其實，要從更早說起。家裡是做夜市或市場擺攤的，賣的是水果。從小學開始，只要白天上完課，晚上我就會去夜市幫忙。偶爾只是搭把手，有時候甚至是自己顧攤子──包裝、出貨、算帳、找錢，全都自己來。
現在回想起來，那時候的我，好像其實蠻開心的。或許是因為能「幫上忙」這件事，給了我一
最近，聽到一位千億企業的總經理說了一句話，讓我久久無法忘懷「我現在有八個AI助理，其中一個幫我寫了一個合併報表的程式，年薪不到七千塊台幣。」
是的，你沒看錯。
這位總經理的企業橫跨全球，需統整超過兩百份合併報表，以前是靠一堆人力日夜加班，如今只需按下一個鍵，報表就自動出爐，效率飆升。
【從「一例一休」到「4+1修法」，台灣勞工休假真的變好了嗎？】
台灣近期通過所謂「4+1」國定假日修法，表面看來是還假於民，實則揭開的是十年來勞動政策錯置的結構性問題。我們不禁要問：這樣的修法，是實質改善，還是政治安慰劑？
本文是作者開始撰寫方格子系列文章之初心。作者身為法律工作者，依多年實務經驗，強調瞭解法律僅是基礎，更重要的是透過有效的管理做出最佳選擇，協助企業主避免勞資爭議，並提供最佳解決方案。
