公司要裁員了，你不知道？裁員又不是另一半出軌，你不該讓自己成為最後一個才知道的人，甚至因此失去逃命的機會...
------------------------------------------------------跳槽？被裁員哪個好？
除了那些已經做得很不爽又沒有經濟壓力，或是在等著領裁員大禮包的人之外。相信，應該沒有人想成為被裁員的目標。不過現實一點，公司裁不裁員，從來跟你想不想沒關，而是跟你的老闆想不想有關。
但老闆怎麼想，我們又不一定會知道，這該怎麼辦呢？要是你不想成為，最後一位知道這件事的人。那你就得注意下面「裁員徵兆321」。免得被主管突然叫到小房間時，腦袋裡面只剩下空白與震驚，甚至還帶著懊悔離開公司。
裁員徵兆-321
凡事皆有徵兆，公司裁員當然不例外。通常公司裁員的行動，會落在(經營、政治、變態)這三種層面，並透過二十一種徵兆發出訊號。所以只要你發現有下面的任何一個徵兆，那別懷疑了，「你」已經成為公司要準備裁掉的目標。
一、經營層面
首先從經營層面來看，這算是公司裁員的常規原因，之所以說常規。是因為公司若是從這層面考量裁員的，在法律上是站得住腳的。而這當中又可再分為內在及外在這兩個因素。內在因素就是...公司沒賺錢、業務型態改變、領導階層無法交接、歇業...等。而外在因素則是公司被併購、天災地變導致公司無法營運...等。現在，我們就一個一個按照這些徵兆的嚴重程度，來依序說明。
內在因素一：公司沒賺錢
依據勞基法第11條第2款，公司只要虧損便可依法進行裁員。至於如何知道公司賺不賺錢？通常我們可以利用下面的六個徵兆來進行判斷，那就是...
徵兆01：沒訂單
這點應該不用特別說明，相信大家都能明白。至於公司有沒有訂單，在大公司，你可以看財報。在小公司，就得平常多留意公司業務及業務人員的狀況。當然，你還可以從自己是不是突然變得清閒，以及主管開始要你沒意義的加班來判斷，公司是不是沒業績。
徵兆02：高層離職
公司高層一定比基層了解公司的狀況，要是在上面的一個一個都跑了，你覺得你還能對這公司抱有多少期待？所以，要是你發現你公司的主管( 尤其是財務主管 )經常換人，那你就要注意，這也是開始準備找工作的訊號。
徵兆03：公司有出現財務或是欠薪問題
公司的財務狀況，對老闆來說，絕對是機密中的機密。但這麼絕對機密的事，要是還被你聽到了，那你就該要有警覺，公司的財務問題，絕對不是普通的嚴重。 因為在公司裡面，什麼八卦謠言都可以傳，只有這條不行。另外，要是公司發生欠薪或是薪水遲發的狀況，你一定、一定、一定要有警覺，這絕對是公司財務出問題的重大訊號。
徵兆04：人事凍結 ( 比方說停止招聘或是遇缺不補 )
要知道，下屬的數量，就是部門主管權力的來源。所以基本上，公司不太會進行人事凍結。通常會要進行人事凍結，都是發生在公司看不到未來訂單，或是已經知道之後的營收會下滑，公司才會做出這種決定。不過，因為這點是未來式，所以急迫程度還沒有前三點高。
徵兆05：預算凍結、撙節開支
簡單來說，就是要省錢。原本公司想要省錢不是什麼問題。公司的預算本就應該要精打細算來使用。不過實際上，許多公司的運作跟公部門機關一樣，對部門主管來說，誰能拿到更多資源，那就表示誰的權力更大更有辦法。什麼省錢、樽節預算...等。很抱歉，這些東西，很少會出現在主管的基因裡面。我們通常看到的應該是這些主管們大手大腳的花錢。然而，公司賺錢時，老闆不會計較這些事。但公司不賺錢時，他當然要跟你算清楚。
徵兆06：福利減縮、行政流程變複雜（比方說請款找麻煩）
這點就是要減緩公司的現金流出。雖然他的急迫程度不如上述五點緊急。但一樣，一旦出現這徵兆，那就請開始注意。
在這裡要特別提醒大家注意一件事，那就是...法律上可不是公司不是不賺錢，就能進行裁員。至於要怎麼認定公司不賺錢，或是公司要不賺錢多久，才能進行裁員，這屬於法律範疇的問題，我們在這先暫時不作深入的說明。
內在因素二：公司業務型態改變
依據勞基法第11條第4款，這也是公司可以合法裁員的法定事由。至於會出現哪些徵兆，能讓我們知道有這類的問題呢？
徵兆07：業務變更或組織調整
公司引進新的業務，或是進行組織調整。那就表示，公司經營的策略正在進行轉換。既然原有的工作崗位可能消失，當然就會有裁員的必要。所以，面對公司組織調整的訊息，你一定要花時間去謹慎的了解。千萬不要大船都轉彎了，你還不知道狀況。
徵兆08：引進新系統、技術、流程
所有新的東西上線，那就表示舊的東西極有可能準備要被汰換。不管是系統、技術、流程...只要跟不上，通常就會被公司所淘汰。
甚至有時候，公司也沒打算要你跟上。因為公司之所以投資這些新的東西，很可能就是為了降低你或是現有人事成本過高的問題。所以，要是這些東西到來，但公司卻沒積極的對你進行培訓。請高警覺，先了解一下裁員相關的法律規範，以免到時錯手不及。
徵兆09：引進外部顧問
要是你看到有外部顧問經常在公司穿梭，這要不是表示你老闆準備進行新的投資，那就是，你們公司準備進行前兩項的調整了。這點的急迫程度雖然不比上面2點。但也請注意，一定要留心後續的發展。
內在因素三：領導階層無法交接
也就是依據勞基法第11條1款：因為歇業所進行的裁員。扣掉沒賺錢而歇業這點，這個問題大多發生在中、小企業。因為老老闆年紀大無法繼續經營，而家族也沒有人有承接經營的意願。這時，公司便很有可能一瞬間結束。所以請留意下面這個狀況，那就是...
徵兆10：負責人本身的風險
要是你身在中小企業中，而老闆已經年邁、或是身體欠佳；又或是雖然他年紀不大，但生活習慣不好，比方說很愛喝酒、愛開快車、從事高危險的運動等，這種公司一夕之間關門的可能性並不低。而一旦公司歇業，自然我們會面對裁員的問題。
外在因素
外在因素主要就是勞基法第11條第1款及3款。公司被併購或是發生天災地變導致公司無法經營。
天災地變導致無法經營這是事實問題，我這邊就不做說明。這裡只說說公司被併購的部分。
徵兆11：公司被併購
公司併購大多是後台進行。所以，除非你有在留心市場的消息，或是跟你們公司的財務人員很有交情。要不然，大部的時候，你不一定會知道，只能事後判斷。那公司合併之後，要出現什麼徵兆，才會看出公司有打算要裁員呢？
被併購的公司同仁要注意，要是你原先的公司被併。但，你們依舊可以獨立運作，那通常在短時間內不會有什麼問題。會有問題的，是那些無法獨立運作或是由併購方的主管來進行管理的。因為通常大多數的併購者，會抱者佔領者的心態而來。他們會認為被併購的公司，就是那些戰力低下的公司員工，或是這幫被併購公司的人，跟他不同掛，不是自己人。那可想而知，這接下來掃除異己的活動，便會即將展開。
講完上面這些經營層面或是常規層面會發生的裁員徵兆之後，接下來，我們要講得是非常規，也就是變態的裁員徵兆。這包括「政治層面」以及其他「變態層面」兩部分。
不過請注意，既然是非常規，那就表示，這當中極可能存在 "非法裁員" 的問題，重點是，你有沒有能力判斷以及知不知道要如何保護自己。
關於這點，有興趣的人可以到下面連結，去聽聽看我所提供三堂的免費課程。
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第一課：面對裁員或PIP（最關鍵的事）
第二課：什麼!!!被裁員沒資遣費？ (被裁員的原因，很重要 )
第三課：面對裁員，我有哪些權益？(五大基礎保障)
先說說政治層面的裁員會有那些徵兆。政治層面的裁員，主要可分為派系及利益兩大方向共四種徵兆。
二、政治層面
派系問題
幾乎每家公司，都有派系問題。而不同派系間的競爭，只要有一方勝出，通常伴隨的，就是另一方被團滅。所以，在這裡會出現的徵兆是...
徵兆12：派系或是組織上層倒台
沒錯，所謂樹倒猢猻散，要是你所仰賴的派系領導高層被鬥倒。而你來不急轉換跑道或是向別的派系投誠。那無懸念的，接下來，這裁員的無情大刀，就會砍向你。像這種派系倒台，怎麼丟掉工作的原因，大家可能還明白。不過，像那種組織上層倒台，下面的人根本沒參與鬥爭，也沒派系。結果，整條線被除掉的人就很倒楣。
我自己之前的公司就遇過，原先是雙CEO制，結果其中一個CEO下台後，那些原先由他帶領部門的人員立即血流成河，被公司大量解雇。所以，遇到這種狀況，一定要有心裡準備。
徵兆13：引進新團隊
公司不會沒事弄個新團隊，就像老闆不會沒事買台新機器進來一樣。有人進，通常就表示有人要出，至於誰該進？誰該出？這還要看新、舊團隊的手腕，還有老闆的態度。
只不過...通常都是只聞新人笑，哪聽舊人哭。要是公司有個新團隊進來，而他的工作又與你的工作重疊性高。那不要懷疑了，公司已經準備要裁掉你了。
利益問題
說完了派系，接著我們再來說說，政治層面裁員的第二個方向，那就是「利益問題」。簡單來說，就是你擋了人家的財路。不過，要怎麼知道自己是不是擋到人家的財路，你可以從下面兩種徵兆發現端倪。
徵兆14：新主管更換合作模式或是廠商
就算是老闆直接下令。但，只要變更了合作模式或是廠商。你就得要非常小心的注意你主管的意向及動向。千萬不要天真的想著，這樣做對公司好或是這樣做對公司不好。
請記住，公司是法人，他不是人 ( 不是自然人 )。你要想對公司好，公司怎麼可能感受得到。真正能感受到你對公司好的，只會有一個人，那就是公司實際的負責人。除非你確定你這麼做，公司的負責人能感受得到，也覺得好。要不然，千萬不要衝動。
你只要想想，要是老闆能感受到你的那份熱情。那他為什麼不是讓你做主管，而是讓別人做主管？是不是？我們上班的目的是什麼？不就是拿時間、智力、體力去換取金錢嗎？我沒有說要你不用認真工作或是付出。只不過請分清楚，不要將公司賺錢與你賺錢畫上直接等號，因為這樣做非常的危險。
沒錯，遇到好的老闆，他賺錢，我們當然也有機會拿得盆滿缽滿，所以我們會願意盡心盡力。但，要是老闆不好咧？麻煩你，在做決定前，請先確認一下，你老闆，真的是好老闆嗎？他既然已經選擇了你的主管，那該對公司營運負責的人是他，不是你，你只要確認自己做好本份，並沒有違法就可以了。
徵兆15：同事升職或新人到職
沒錯，跟引進新團隊一樣。除非你公司正在進行業務擴張。要不然，所有新人的到來或是新升上來的同事，只要與你的工作有重疊，那就表示你要注意你可能會有危機了。
三、變態層面
之所以稱為變態層面的裁員徵兆，就是因為它並不是合法的，而這主要會落在三種問題上面。那就是主管癖好、股價需求以及公司文化。
徵兆16：主管癖好 ( 三好主管 )
別以為主管癖好是主管的事，要是你主管是「三好主管。」那請注意，這也是會導致你被裁員的重要徵兆。 至於三好是哪三好呢? 就是好色、好被拍馬屁、好佔人便宜。
好色的主管，你不讓他有揩你油的機會，那他就換一個願意被他揩油的來不就好了。別誤會，我不是要你同意被他揩油，沒有人要你去接受豬哥哥或是恐龍姊姊。只不過，這是職場的現實，遇到了，請趕緊準備好找下一份工作。
而第二好，是好被拍馬屁，這種人之所以會這樣，是因為他自尊心薄弱。人家已經很自卑了，而你又不肯說好聽話，那他去換一個願意吹捧他的人行不行？所以，要是遇到這樣的主管，而你又很不願意說出些噁心話。那麼也請注意。除非你非常、非常有利用的價值加上沒給他難堪。要不然，也請做好打包好行李隨時走人的準備。
第三好，是好佔小便宜，你該不會以為，這種主管只拿白銀不收黃金吧。既然拿一塊是貪，拿一億也是貪，你覺得他會拿多少？其實這點就跟擋人財路是一樣的，差別是，他的手段差一點，讓你看得出來他在貪。要是你不想要有額外的損失，那麼，也請準備開始留意下一個工作，這跟你表現好不好完全無關。
另外要注意，這種主管隨時會找人幫忙揹鍋，這一點要非常小心。
徵兆17：公司股價偏低
除了主管的癖好之外，前面說過，要是你公司是上市公司或是外商。那麼請注意，要是你公司的股價偏低，這...也很可能是公司要裁員的徵兆。
大老闆及高管們，沒事就要比這比那的。而這些人，又大多持有公司股票。所以，公司股價對他們來說，就變成了他們最能對外展現自己身價與跟人比的素材。那你覺得，他們在不在乎公司股票的價格？你只要看新聞，哪家公司一裁員，結果股價就上漲這點就可以知道。對他們來說，維持或是提高自己身價最好的方法，除了是讓公司賺錢之外。另外，就是動手裁員。
所以，要是你們公司的股價，相對於同業來說是較為偏低。而你的老闆或是高管們又是常常將股票、股價放在嘴上的。那很遺憾地要告訴你，公司股價偏低，絕對是裁員訊號。要是這時，又換上了新的總經理或是人資主管、又或是同業開始裁員。那這裁員的機率，又會跳高幾個百分點。
徵兆18：公司業績未達目標
請仔細看清楚...我指的是…「公司業績未達年度目標」，並不是公司不賺錢或是虧損。
有沒有搞錯，這是哪一條法律規定可以因為這樣裁員。沒有，這不是法律規定。所以前面說了，這是變態裁員徵兆。但要是你不知道公司違法，也不知道如何保護自己，加上市場上大部分的公司也都這樣做，你覺得老闆們會在乎有沒有違法嗎？不相信你可以去隨便查查新聞看看，有多少公司是因為財測未達預期，而開始展開裁員的？一大堆。
或許，我們可以換個白話一點的方式來說明你會比較明白。公司業績未達財測，那股價就會下跌，而股價下跌，老闆及高階經理人的身價就會下跌。這時，要是透過裁員縮減人事成本，股票就會上漲。你覺得，坐在小房間的那群公司高管們，會怎麼選擇？當然是動手裁員啦！反正苦的是你，爽到的是他自己。
徵兆19：公司那OOXX的文化
許多公司都定有考績最後百分之幾的人，要被公司淘汰的規定，而大家似乎也都習以為常，覺得公司這樣多是對的。然而，員工不是人身上的老廢角質，老廢角質應該要更新。但員工的淘汰，不是你公司可以這樣隨便亂來的好嗎？
然而，很可惜，大部分的員工都覺得考績不好，應該就等於勞基法第11條第5款，員工確不能勝任工作，所以認為公司裁掉他是合法的。
拜託大家醒醒好嘛! 要真的是這樣，公司請你一個不適任的人走，法院為什麼要弄出個解雇最後手段性原則。所以，你千萬別再以為公司這樣做是合法的了。
特別提醒
隱藏版的裁員徵兆
除了上面19種徵兆，另外還有幾種從政治層面或從變態層面延伸出來。但一般人容易忽略的徵兆。那就是...
徵兆20：員工改善計畫PIP
公司實施員工改善計畫PIP，便有極高的可能，伴隨裁員的結果。但為什麼我們在這，卻說PIP是隱藏版的裁員徵兆？那是因為絕大部份PIP的施行，並不是真的為了要「改善」員工表現，而根本就是一場羞辱、折磨，並進而準備裁員的惡意行為。只是有許多員工根本沒發現，結果就是在歷經挫折、委屈之後，不但丟了工作，更失去信心及尊嚴。
所以聽好了，要是你在PIP前，便遭遇了下面行為中的其中一點。那別懷疑，你們公司根本沒打算要改善你，而是準備要開除你
1.工作量突然無故增加，或是
2.突然把你調到新的職務，還有
3.主管密切使用e-mail與你聯繫，又或是
4.主管將e-mail副本，抄給其他部門
5.你的考績無故墊底
6.老闆、主管變嚴與刁難作業執行，與
7.不用出席重要會議 ，以及最後
8.主管無端端找你進行1 on 1 也就是一對一的會議。
以上這幾點，都是進行惡意PIP的前期作業。目的，就是為了要證明你的確不能勝任工作。至於你是不是真的不能勝任？不重要。重要的是，你知不知道要如利用這段黃金時間，來保護或是爭取自己的權益。
徵兆21：職場霸凌
除了搞PIP，其實更多時候，公司想要趕人走，他會用的手段是職場霸凌。由於許多人，壓根沒想過對方霸凌自己的原因。而且說實話，我也不建議你去想。因為會霸凌別人的人，大多心裡有病。你若是去想，可能會把自己也搞出病來，那就不值得了。
遇到這種事，千萬不用責怪自己。甚至我們可以樂觀一點去看，這比直接非法解雇算是好一點的了。什麼意思？因為基本上，這個公司還在乎法律規範。所以，他是試圖以表面上看起來合法的方式來逼你走人，而不是棄法律於不顧。這就表示，我們還有機會與公司談。
其實說穿了，這類型的公司就是想要省下資遣費或是省麻煩。要不然你想，若你真有問題，公司直接趕你走人不就好。何必大費周章，搞這麼多小動作。你晚一天走，難道他能少付你一天薪水嗎？所以重點是，你瞭不瞭解自己的權益，以及你有沒有想過，這件事是可以談的或是說要怎麼談？
一定要有一個觀念，不瞭解公司休假規定，你的損失不過是「幾天」的薪水。但...要是不清楚裁員的規定，則你的損失，動輒達到「數個月」的薪水。
更重要的是，你可能在這場風暴中，失去以往的自信與應有的尊嚴...所以建議大家，提早了解相關的規定，以保護自己。
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那我們下次再見囉！
