上一篇跟大家分享了感謝信的基本用途，今天來聊聊，關於面試後發出感謝信還可以有哪些好處。
▌消除面試主管的疑慮
如果之前有聽過J去上過Not Only HR不只是人資podcast的樓友們，大概略有耳聞J過去換工作的頻率之高，整份履歷看起來也常是人資口中那個穩定度不佳的人選，所以面試的時候就常常需要花費很多心力去解釋，即便是面對主管邀請回任前公司的情況，同樣會讓對方有疑慮。只是往往口說無憑，主管難免還是會有疑慮，這時候感謝信可能就可以再多幫自己一點忙。
除了穩定度之外，有時候面試流程中主管常常重複問到，或是你有感覺到主管藉由問不同問題其實都是想要確認同一件事的時候，就代表他其實還是不是很確定你的回答，仍有些疑慮，這時候透過面試後發出感謝信，再重新理順一下邏輯，確保要傳達的意思能夠確實清楚表達，降低主管的疑慮，並且藉由面試後盡快寄出感謝信，來強調自己對於這個機會的重視以及高度意願。
▌補充說明面試中的提問
另外很多時候面試被問到自己不太有把握或不清楚的問題，這時候比起不懂裝懂亂回答一通，除了試著跟主管釐清問題，盡自己所理解的去回答之外，同步搭配誠實告知主管，針對這個問題是否可以容許你面試後整理想法後，再寄信回覆主管，這時候也可以順利成章跟主管留下聯絡方式。即便當下被主管婉拒沒能拿到聯絡方式，但如果真的很想要表達自己的積極度和企圖心，針對沒回答好的內容，也可以透過負責招募的人資協助轉寄感謝信給主管。
以上簡單跟大家分享感謝信還可以有這些用法，關於這個主題如果有任何疑問，也歡迎在底下留言或私訊告訴我們~
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