" 投資有風險 有賺有賠,請先詳閱公開說明書."
可惜 "換工作" 連說明書都沒有, 因為不管怎麼換工作都是風險,
這麼多年經常有人跟我說: 你很認真也很優秀, 繼續待在這裡定可以當主管的, 不要換工作.
或是跟我說: 老闆這麼看重你,只要你繼續努力,升職加薪一定沒問題的, 不要換工作.
但是我還是堅持一直再換工作 或是 換單位.
我很清楚 "為什麼會有工作的職缺:" 目的是為了要 "維持企業的運轉" "處理問題" "避免問題的發生" "開拓新市場" "增加利潤"
甚至是 "如何讓問題變成更大的問題,才能投入更多的資源來完善制度"
如果要了解市場的趨勢, 供應跟需求的關係, 財務的運作模式, 那就要不停的增加對自己的認知 跟 多元的專業知識.
一開始 從 中文系畢業 到 出版社 的第一份工作,
然後從 文化產業 轉換到 電子製造業 薪資成長了 40%;
再從 國內業務 轉 國外業務 薪資的成長了 71%;
之後從 業務 轉 國外業務開發 薪資的成長了 32%;
最後從 台灣電子業 轉到 外商 薪資成長了 ??%.
這段期期間已經換過15份 工作.
現在的收穫是: "累積了不同產業的人脈資源" "不斷成長的年薪" "多元的思考邏輯"
未來我會持續地分享在工作轉換的思考邏輯與規畫目的給大家參考!
