最近我們團隊剛好要招人，一次要招3個，老闆開始馬不停蹄的面試，並教我們許多他的面試技巧，真的是很受用！他說他自己基本上面試20分鐘後就可以知道要不要用這個人！
面試基本上分成幾個部分：- 動機：為什麼會想要應徵？能不能給出‘具體’的例子！一定要是‘具體’，因為老闆就是想要透過這些例子來初步了解你這個人，我當初的動機就是很直觀告訴老闆，我已經在現在的職缺4年之久（荷蘭這裡平均是3年就會跳到下一個職缺），我自己想到central 去瞭解怎麽運作！
- Skills：
a.Strength & Weakness 你提出自己的強項及弱項，然後來看看你的強項能不能為團隊帶來更多效應，弱項你自己有沒有一些針對弱項改善的方法。
b.Transparency-請一定要很透明並誠實的說出自己的想法，不要給出猜測或是很模擬兩可的答案
c.logic- 說活有沒有邏輯，前後會不會回答不一致，所以也呼應前面的特點，誠實並真實的應對，老闆很不喜歡沒有邏輯的對話
d.Structure &flexible-這個是可以了解你是一個有彈性還是甚麼事情都要按照SOP程序的人，因為我們的工作比較需要有彈性思考的人，如果太需要SOP可能會一直迴圈在死胡同裡面
3.經歷：第一步一定是CV的第一個快速看學經歷及過往的工作經驗，所以這個真的很直觀，像我們是需要資深Supply Chain，基本上沒有相關背景就馬上被刷掉，完全不會有下一關的面試！面試機會時，就一定要準備好自己碰過的實例來說服老闆，像是我自己是有對客戶的經驗，我們團隊缺少這樣真的有真槍實彈對的成員，我就剛好補強了這一塊
4.個人生活-老闆會想透過這一塊瞭解你是好相處還是比較難捉摸的人，畢竟一個職缺會有2-3年在圖隊中，所以如果太難相處整個團隊也會很不舒服！
老闆說面試就是2個liars 在互相出招的時刻，兩個人都各取所需，不過通常面試都只有1個小時，所以這一個小時非常的關鍵！我老闆自己有學習body language，他說可以透過對方的眼神，手勢來知道他的言語是在騙人，還是只是緊張，他說這個真的可以幫助他在面試上！他也說到一個重點，面試就是一個小型表現自己的機會，所以身為一位面試者，一定要表現出積極，盡量問問題，不要等面試官一直問你問題，因為這一個小時就是面試者的主場，如果一直等著被問問題，表示你可能對自己不自信，或是不瞭解這個職位，這樣會被扣許多分數！
希望這個面試技巧可以給許多想要面試或是CV一直被刷掉的人一些啟發！
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