首先
推薦一個部落格給大家:https://felixflhong.wixsite.com/storyteller
作者是 Felix Hong, 前 Google 主管
如果有讀過”創建之道”這本書
Felix是曾經跟此書作者共事過的團隊成員之一
目前Felix在做全職爸爸
寫的文章滿有意思
大家有空可以看看
接著回到這篇標題的內容
是我看完”善意不是滿意的北極星”這篇文章後
產生的想法
下面先引述阿洪福利社 Blog 文章:
離職後，我經常收到陌生的網友訊息，希望我能對於應徵 Google 工作給些建議。其中有一封信讓我讀完後很訝異，也猶豫了很久不知該如何回應比較好。
這位臉書朋友在通過第一關的技術面試後，被通知在未來日期可以期待下一輪的 onsite interview。結果在日期來臨前，卻又被告知下一輪取消了，因為另一位應徵者已接近流程尾聲，大概是滿順利的即將被錄取了。這位陌生朋友的驚訝，失望，氣憤與不解，可想而知。
他的字裡行間透露出強烈的被剝奪感、不公、感到被針對的不平，並問我該如何申訴這件事。
看完這段
我只有一個想法: 有事嗎?
到底有沒有面試過外商?
通知進入下一輪面試之後，
對方如提前找到適合的人
本來就有可能取消面試
這是非常正常的事情
長這麼大如果還要寫信討拍要別人哄求申訴
建議還是不要出來面試浪費大家時間
就算專業能力有到
外商圈缺的是專業能力與人格特質都強的精英
而不是這種還沒長大的巨嬰
如果我是面試官
這種履歷投幾次我再拿到都會直接刷掉
