進入夢想職場是每個社會新鮮人的目標。 但是在現代快步調以及資訊多元化的世代，擁有高學歷、高專業技術等「硬實力」已經不是進入夢想企業已經不是唯一門檻，有時更需仰賴自身在面試時的「軟實力」。 沒有了面試的軟實力，儘管好牌在手，仍然可能被社會拒於門外。 那麼，如何將手上的牌發揮最大效力，就是在面試時的一大學問了。
經過了數百位的求職者面試，並帶著親自輔導的經驗，我們統整了幾項絕對不要在面試時踩的地雷，提供給大家參考！
地雷一：不合時宜的打扮
俗話說，「外表是給人的第一印象」。面試時的穿著打扮，往往是面試官最直觀的感受。乾淨、得體的裝扮不僅能增加「眼緣」，還能展現出自信的姿態！
在以往的面試場合中，無論男女，襯衫、西裝外套、西裝褲與皮鞋幾乎是鐵律。不過隨著產業越來越多元，以及文化漸漸受到西方的影響，這些規範變得不再那麼僵硬。如今，商業休閒風格越來越流行，比如用白T搭配西裝外套取代正式襯衫，球鞋也逐漸取代皮鞋。特別是在時尚或設計等創意產業，穿著風格的變化更是明顯。
以下一張圖，整理了常見的穿著。建議大家根據產業性質和面試公司文化來選擇，避免穿著地雷！
當然，如果不知道該如何挑選，可以把握幾個原則：
- 合身不鬆垮
- 明亮
- 不要遮住臉部
除了服飾外，幾點小提醒：
- 除非有特殊狀況，否則切勿戴口罩，不然面試官根本不知道你是誰！
- 大多數情況下，若女生頭髮太長，可以綁起來，看起來更有精神，更明亮！
地雷二：告訴面試官，你是來學習的
職場上的實務一定與就學期間所需有所差異，不管是專業技術面，或者職場的生態學。但若太過拘泥於「沒有學習過」這些差異，就可能讓面試官覺得你不夠格。
我以自身過往的經驗來說，當時我對兩位面試者拋出了一個問題：
Ｑ：我們開出的職缺「品牌形象行銷」需要具有敏銳的市場觀察力，以及豐富的創新能力，你能勝任嗎？
這是來自兩位面試者的答覆：
Ａ：
面試者 1：我的學習能力很強，我相信我能夠在短時間內學會這些技能，滿足職位所需。
面試者 2 : 我雖然沒有這些技能的直接經驗，但是我過往有進行過產品上市前的市場調研，並依據調研結果制定推銷策略。因此我認為職缺所需的能力能夠依靠我過往的其他經驗所彌補，甚至加強。
得到回覆後，儘管兩位面試者在其他問題上的表現相近，但我立刻在心中選擇了面試者 2。對我而言，雖然兩位都缺乏直接經驗，但面試者 2 顯然更了解這個職缺所需要的能力，也明白一個職場道理：
職場並非單純的學習場所，而是利用自身經驗來創造價值的空間
地雷三：直接抱怨前公司與老闆
面試時，我常會問：「你覺得上一份工作怎麼樣？」
然而，有很多面試者會直接抱怨上一家公司或老闆，例如：「公司很小氣」、「老闆問題多」、「公司沒有遠大目標」等。這樣的回應很容易讓人覺得你愛「事後挑毛病」，甚至讓人擔心你未來是否也會在公司內批評其他同事或公司政策，這絕對會影響面試印象，讓面試扣分！
地雷四：什麼問題都沒有
大多的面試官在最後的問題都是「你有什麼想問我們的嗎？」
以我自身的經驗來看，大概有一半的面試者會直接回答「沒有」。雖然這不算錯誤，但缺乏回饋容易讓面試官對面試者的印象模糊。因此，建議面試者善用這個機會，展示自己是有備而來、認真且有深度的人。
如果不確定要問什麼，可以圍繞「公司願景」或「團隊運作」發問，例如：
- 我很好奇貴公司的未來發展，近期有計劃進入哪些新市場或產業嗎？
- 團隊的分工是怎麼進行的？
- 團隊成員的背景大致是哪些方向？
希望這些面試小提醒能幫助你避開求職路上的地雷，展現出最佳的自己。
面試是雙向選擇的過程，不僅是公司在挑選適合的人才，也是你找到理想工作的機會。祝福每位面試者都能自信應對，順利找到心儀的職位，開啟職場的新篇章！
