企業如果降低我的工作量後，再降低我薪資，是否合法？
根據台灣的勞動法規，企業如果降低員工的工作量後再減少薪資，這種行為的合法性取決於多個因素。
合法性分析調職與減薪的原則：
根據《勞動基準法》第10-1條，雇主調動勞工工作必須遵循五項原則，其中之一是不得對勞工的工資及其他勞動條件作不利變更。
這意味著，如果員工的工作量減少，但仍然被要求完成相同或相似的工作，則減薪可能被視為不合法。
績效考核與懲戒權：
雇主有權基於員工的績效考核結果進行懲戒，包括減薪和降職，但必須在事先明確公告並取得員工同意的情況下進行。
如果員工因表現不佳而被降職，雇主可以依據公司規定進行減薪，但這必須是合理且符合比例原則的懲戒措施。
合理性與必要性：
雇主在調整工作內容和薪資時，必須考慮到業務經營的必要性以及對員工生活的影響。
如果這些調整被認為是無理或過度，則可能違反法律規定。
如果企業在降低工作量後隨意減少薪資，而未遵循上述法律原則和程序，這種做法可能被視為不合法。建議員工在遇到此類情況時，可以尋求法律諮詢，以保障自己的權益。
