「所以如果我加入的話，我是會到你的團隊、跟你一起工作嗎？」螢幕上的男子眼神發亮，語氣興奮地問道。儘管隔著螢幕，A君都感到那雀躍像是要溢出螢幕一樣。
他是A君面試的一名設計師，Peter。在面試的結尾時，那是Peter的最後一個問題。
「是有多愛我，愛到想跟我一起工作啊？」Ａ君想著。他第一次覺得，做面試也不全盡然是麻煩事。
Peter最後是順利錄取，不過他並沒有到A君的團隊裡。但Peter仍在入職時傳了訊息跟A君說「嘿我來啦！謝謝你當初的提拔，我很期待！」
兩週後，A君從主管Kevin口中聽到對Peter的稱讚，稱讚他是個出色的新人。Ａ君也默默覺得沾了光。
兩個月後，A君聽到Kevin宣布說：Peter要離職了，他能力不佳。
這哪齣？
「我記得你在Peter加入時才稱讚過他，怎麼現在反差這麼大？」A君私下找了Kevin問。職場有人離職是常態，但Peter離職，他覺得這不太對勁。
「後來發生一些事情證明了他罩不住，Peter自己和我說'my head is not in the right place'，然後自己提了離職。」Kevin回說，表示自己也無可奈何。
Ａ君還是覺得不對勁。Peter當初面試時、那雀躍之情還歷歷在目，現在他卻要自己辭職？
A君敲了敲Peter的帳號，問他有沒有空、想不想聊聊。
「Hey thank you for reaching out!」Peter爽快地答應了。
他們聊起面試的時候。
Peter說，Ａ君都會細細聽他說話，並且在他說完後把他的話轉譯返述，和他確認，有時Peter甚至覺得A君還幫他把話說得更好。
他深深覺得：如果能跟這樣的人一起工作就太棒了！ 這家公司已經有優秀的產品吸引他來面試，又能有這樣的設計師帶他，讓他在加入時是格外的興奮，準備好要大幹一場。
Peter加入的團隊是新成立的，是公司的新產品線。團隊裡的人都是他面試時沒見過的。
興奮感消退後，Peter發現：這團隊好像新到沒有人知道要做什麼。
「Stakeholder們各說各的，我一直在改設計。一開始Kevin還有幫我review，但到後來就變成我一個mid designer就要為這條全新的產品線負責，我甚至沒有lead designer帶我。」Peter說，他怎麼做都不對，壓力甚大，於是決定提離職。
「幹......我很抱歉聽到你經歷這些事。」Ａ君知道Peter沒有胡說，上次被Kevin逼著吞屎弄到他要吞藥他可沒忘記。而現在A君每天都在跟PM跟Kevin跟各路閒雜人等（？）角力的原因，就是為了避免Peter的狀況出現在自己的團隊中。
Ａ君明白Peter的團隊不是他能管的，但他總覺得讓Peter進來的自己，也有些責任。
但Kevin怎麼都沒提這些？
Peter離職後，接手的是一個新招進來的senior designer。
兩個月後，那個senior designer也離職了。據說他的exit interview紀錄裡寫著：the company doesn't know what it is doing. Waste of my time.
而那個團隊，最後併到了A君手下。一起過來的設計師（又）是個A君沒面過、Kevin說有很強referral的設計師。
Ａ君覺得頭皮發麻。
