前陣子政府宣布將從明年（2026）1/1起，實施育嬰留停照顧彈性化措施，育嬰留停在符合育嬰留停現行的制度內（子女三歲內可請兩年育嬰留停，其中六個月可申請勞保投保薪資的八成薪），其中30日可以By日申請，並須在五日前向僱主提出申請，除非有臨時狀況，例如：腸病毒停課、有狀況臨時需照護等，才能在前一日向僱主申請
而此育嬰留停by日的制度，申請期間也能請領勞保投保薪資的八成薪目前的資訊如上述，政策先給了大方向，但細部法令與相關Q&A，有關單位尚在研議中；10/13，勞保局有更新了因應此制度的彈性化做法，包括：可累積多日一次辦理且可同時申請津貼及續保等，並更推廣線上e化作業的方式，來減輕大家的作業負擔
因此，我們公司雖然先前有討論了公司制度面臨此法令變更的相關因應，但因為當時法令還很模糊，還需要等細部法令出來後做最終的規劃與決策；若勞保局可以累積多日一次辦理，就會是個很不錯的配套，但其他流程也需要再留意規劃
身處人數數千人的科技業，對於我們HR來說，這個法令無疑是個複雜且需全面檢視作業流程的地方；相比中小企業的難處可能是代理人不足、人力不足、人力成本等考量，大型科技業的難點在於因人數眾多，若真的如新法所執行，勢必很多時刻要by日進行保險的加退保、留停津貼送件、年資重算或計算複雜、不時要進行留停與留停復職等作業，用想像的就覺得混亂無比（畢竟現行的留停制度，就已經許多作業或流程在進行，若放寬by日，可能增加更多人申請並且一人可能有好幾個單日by日的申請）
也因此，雖然認同這個制度將讓許多父母受惠，也希望與預計站在員工的立場來規劃，讓制度優於法令，但考量到不同制度將帶來的後續影響以及法令細節目前不明朗，我們部門持續觀望並隨時更新這個法令的動向
你們呢？你們公司預計如何因應這個新政策呢～再兩個多月就要面對啦～
