育嬰留停
含有「育嬰留停」共 19 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
今天要講一個「雇主該不該同意」的故事。
HR 友人提問：有員工申請育嬰留停 2 年，公司核准後也僱了職務代理人；結果該員休了9個月，突然跑來申請要「提前復職」。
這讓 HR 感到疑惑：公司有沒有「一定要接受」提前復職申請的義務？
先說結論：雇主「沒有」必須同意的法定義務。這屬於「協商」範疇。
《人生方向盤》Podcast E24｜育嬰留停期間，公司能不發給我三節獎金嗎?
本集主題聚焦於「育嬰留停期間的三節獎金發放」以及「孕期/安胎期間的假別轉換」等實務問題。
口頭離職不具法律效力？離職單的「離職原因」和「薪資」要怎麼填？勞工離職時最怕公司在離職單上動手腳，影響權益。律師將一次解析離職單迷思，教你如何填寫與確認，保障你應得的權益，包括：如何計算平均工資、育嬰留停後的特休計算、拒簽的時機點，讓你安心離職，好聚好散。
政府將於2026年1月1日起實施育嬰留職停薪彈性化措施，開放以「日」為單位申請，並可請領勞保投保薪資的八成薪。此舉旨在減輕父母育兒負擔，但也對企業HR帶來新的挑戰。內文簡單比較大型科技業與中小企業可能面臨的不同困境，並分享目前公司內部的討論方向
根據2025/09/04公布的育嬰留停彈性化方案，預計2026/01/01開始啟用，有一些注意事項，特別是沒有系統商的，可以開始著手進行評估調整喔。
#育嬰以日申請
在小朋友三歲之前可以最多請兩年的育嬰留停，其中六個月可以領8成投保薪資補貼。然後要注意的是，雙親都可以申請。
0到6歲國家一起養！本文整理了產後父母可享有的重要權利，及政府提供的各項育兒補助，例如留職停薪、育兒津貼、生育津貼等，幫助您了解產後可請的假別及補助。
性平平等工作法理面有出現幾個請假規定，但這部份規定常有人搞不清楚狀況，於是常接到相關的詢問，這次就稍微說明一下，希望能有幫助。
先提醒一點，請假是勞工的權利沒錯，但資方則有准假與否的權利，在某些狀況下，資方是可以不准勞工請假的。
請注意我說的是「某些情況」，不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准
