基本工資不斷調漲的副作用，是中低階工作的「薪資壓縮」，許多人發現自己念了高學歷、或累積多年工作經驗，結果薪水只比基本工資高一些些。即使在經濟持續成長的西班牙，不斷調漲基本工資，最後還是掉進薪資壓縮的陷阱。
這個配圖是Google Gemini畫的諷刺漫畫，比較「酸」了些。現實上西班牙政府不斷調漲基本工資，還是有許多人得到好處。只是，當許多人發現自己的「市場價值」，只比基本工資高一點時，還得面對基本工資調漲後的通膨，相對剝奪感就會比較強烈。「薪資壓縮」出現在許多歐洲國家，但在西班牙最明顯，已經成為熱烈討論的社會問題。
2016年時，西班牙每月最低工資還在655歐元，2018年換黨執政後，新政府每年大幅調升基本工資，2025年的最低工資已經是1184歐元。但，企業的整體獲利能力並沒有大幅成長，當盈餘必須大比重分配給領基本工資的員工時，就沒有多餘的能力給中低階員工加薪。
在西班牙全國 50 個省份中，有 42 個省的基本工資已超過當地平均薪資的 60%，其中 34 個省更是超過 75%。薪資中位數通常又比平均薪資低，所以可想像西班牙多數受雇者的薪資，持續在向基本工資靠攏。
當基本工資與中低階薪資的差距縮小時，人們在訓練進修、職涯升遷或承擔更高責任的誘因就會減弱。許多人發現，學生時代努力唸書、進入職場認真學習，拿到手的薪水，並沒有比基本工資多多少。
2018年時，西班牙年薪的眾數是16,977歐元，與基本工資的差距是 6,675歐元。而最近的統計，最低工資15,120歐元，薪資眾數是15,575歐元，差距只有455歐元。這統計數字是引發西班牙這波熱烈討論的主因，大家驚覺，許多人領到手的錢，只比基本工資多一些。
這傳遞明確訊號：西班牙的薪資結構會抑制員工追求晉升或提升技能的動力，因為「努力工作」所帶來的「邊際收益」幾乎消失。
不過，由於西班牙經濟持續成長，整體失業率與青年失業率並沒有因為基本工資調漲而變高，反而有些下降。
但，經濟成長的好處，兩極化的由「基本工資族群」以及「中高收入族群」享受到。
中低收入族群，收入跟基本工資族群的差距並沒有拉大，還得承受房價、物價高漲的壓力，比如西班牙首都馬德里的房租，從2021年低點到現在漲了六成。
如果換算實質購買力，這些中低收入但又不到基本工資的族群，從2021年以來的收入減少了5%以上。
最新報告指出，在佔據西班牙企業總數99%的微型和小型企業中，新的基本工資（1,184歐元）已經達到平均工資的70% 。在這些企業，基本工資不是底線，而是主流工資。
當基本工資調升時，企業給員工的津貼有可能同步減少，這也是中低收入族群覺得日子難過的原因之一。
西班牙從2018年開始的調整基本工資政策，目前看來是完全正確，對弱勢族群的幫助非常大（如女性平均薪資因此大幅調升）。但，任何經濟政策還是會有受害族群，有一群人得到好處，就會有另一群人有相對剝奪感（或實質的購買力減弱）。如何應變與調整，就常讓執政者傷腦筋了。
