基本工資
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友人提問，他看到公司徵求月薪制兼職人員，每天上班4小時，上班約19～23天，月薪16,000元。但如果上21天班，用時薪算至少也要給16,464元，公司給16,000元，不是低於最低工資嗎？
先說結論：只要約定為「月薪制」，且金額高於法定基本工資按工時比例折算的數值，就是合法的。
因為女兒統測終於考完，所以家裡Netflix解禁，說起來，年底兩個孩子都出去唸書，家裡就只剩兩老……想不到我也到了可以自稱兩老的年紀，感覺又晉一級了。
派遣女王是老片了，很有名，但我一直沒看過，直到這次開通，我終於把這部片找來看。
只能說果然有點年代，好看歸好看，但時代感很明顯。
因為日本句常
5/5日劇
文章探討基本工資調升政策背後的結構性問題，質疑其是否真正改善勞動環境並縮小貧富差距。作者認為，過度幹預，尤在當前勞動力短缺的社會，不僅無法有效提升勞工福祉，反而加劇中產階級萎縮、擴大貧富差距，並呼籲政府應從積極幹預轉變為監督角色，鼓勵市場回歸供需法則，並結合AI等新科技，以應對未來的結構性失業挑戰。
隨著2026年基本工資調升，財政部同步調整非居住者薪資所得的扣繳基準，對在臺支薪的外籍工作者及其僱主影響深遠。本文詳解「非居住者」定義、新舊扣繳基準對比、僱主實務影響、以外幣計酬的注意事項，並提供LY的專業提醒，確保僱主準確計算扣繳，避免爭議。
2026 年，最低工資調升淪為數據幻象。薪資曲線在演算法精算下，精準死在生存臨界點。勞工被視為消耗電池，薪資僅是「肉身維護費」。本文診斷當代系統性剝削，呼籲重拾肉身主權，拒絕被社會邏輯格式化。
最近討論部分資格油錢補貼政策，讓我想到上次的全民普發現金的事，會有這些措施代表政府稅收增加直接回饋於民，也是好政府的基本表現之一。
之前全民普發現金讓人延伸想到會不會有「全民基本收入」（Universal Basic Income, UBI）的一天，又稱無條件基本收入，是指政府定期、無條件地發放固
今天用保全員的薪資，來延伸一個「最低工資界線」議題。
究竟保全員每月出勤 240 小時，約定工資為 32,000 元。乍看「高於最低工資月薪」，但總覺得...怪怪的？
保全人員究竟在高工時的背後，有著什麼樣的「勞動條件」？
其實仍圍繞著「適用最低工資」、「多做的時數要多給」這個核心，讓我們看下去
保全物管業並非簽了 84-1 條約定書就萬事大吉！未經勞工局核備的約定書在勞檢面前等同廢紙。解析如何優化薪資結構，避免超時工作導致的鉅額罰鍰。
保全物管業的「84-1 條（責任制）」並非老闆說了算，若未經當地勞工局「核備」，該約定書在法理上無效。 一旦核備失效，工時一律回歸一般勞基法規範（每日 8
今年沒有記錄去年年度開銷，主要是人生出現擺爛狀態...
在順利過完年、領完年終準備面對新一年度時，主管就發布縮編訊息，當下我就知道果然這一天還是來了...
主要是上一家公司也這樣，在解散前沒有什麼工作發布，去公司就是薪偷狀態上網打混，而過年前我的工作狀態出現一樣的情況。
公司發完年終才砍人，也算還有
