很常被說：「當老師工作穩定、薪水不錯還有寒暑假，聽說你們越資深賺越多？」
其實教師薪資一直以來都很公開透明，今天來簡單教大家怎麼看：
以「國小導師」為例，假設你是大學畢業（學士）文憑，
薪點190起跳 底薪＄25050（一年往上走一級）
學術研究加給＄23080
導師費加給＄3000（做行政＄4320、純科任無加給）
加總＄51130，還要扣退撫基金、公保及健保，
扣完就不到五萬，大概四萬七（因人而異）。
以剛出社會的新鮮人來說，算是很好的起薪了～
比同齡其他產業的朋友待遇來的高，
但大概過了三到五年，教師薪水漲幅有限，身邊很多朋友薪水早就遠遠超越我。
薪水多不多？
取決於你用什麼心態來做這份工作，以及你的支出開銷是多少。
看過兩種極端的例子：
A老師
準時上班，真的就是準時，壓線07:50到的那種，
他的說法是，我的上班時間是07:50開始，早到也不會多給錢，
課間的空堂或空閒，會將時間‘’充分運用‘’，
做該做的事，不會做多餘的。
最後，16:00跟學生一起收書包走出校門，準時下班！
工作和生活明確切割，下班不處理公事，
這類的老師沒有違規，做60分有及格就好。
B老師
早上六點多就到校，整理環境、讓空氣流通，等待學生的到來，
除了做該做的，還會將學生照顧得無微不致，辦很多活動，
16:00後會留在班上打掃環境、處理班務，
通常晚上七點多離校，若有家長來訊，也是使命必達，
作業改不完就扛回家，常自掏腰包採購獎勵品，
這類的老師鞠躬盡瘁，是超過100分的精神。
若兩位老師薪資都一樣，一個每天工作八小時，一個超時工作，這樣能比嗎？
A老師輕鬆快活，B老師後來過勞得了癌症。
這兩種極端的例子，沒有對錯，但我都不鼓勵～
沒有一個老師可以做到人人滿意，這是肯定的！
要在60分與120分之間取得一個平衡，
工作之餘，也要照顧好自我身心。
老師這份工作無法大富大貴，這是步入教職前大家就知道的，
以往被視為高薪行業，但目前薪資的吸引力已大不如前。
在教育現場，有很多厲害且資深的老師選擇提早退休，
也有年輕、充滿熱忱的老師幾年後辭職轉行，
這背後有很多需要探討的問題，
如果待遇真的這麼好，大家怎麼捨得離開呢？
師資慌，是現在正在發生的事情。
