你是否曾擔心離職手續被公司刁難？
記住，你的離職權是受法律保障的「形成權」！
根據《勞動基準法》的規定，你的離職決定無須雇主同意，只要你的離職意思表示到達雇主，即已生效。
公司要求「主管簽核」或「跑完離職單」僅是管理程序，不能限制你的離職效力。
⚠️ 法律紅線：雇主最常犯的錯誤是主張「未完成交接就不給薪」。
這是嚴重違法行為！
交接是附隨義務，但工資是勞工已提供勞務的對價，雇主必須遵守工資全額給付原則（《勞基法》第22條），不得以任何理由扣薪。
💡 法律自保重點：
離職通知：使用Email、LINE等可留下紀錄的方式，確保意思表示到達。
交接義務：積極配合交接，但若遭扣薪，請立即向勞工局申訴。
工資結算：堅持工資應在離職時一次結清，拒絕簽署任何「自願放棄薪資」的切結書。
了解這些法律知識，讓你在離職時能站穩腳跟，保障自己的權益，也讓企業能更合法、更順暢地處理人事異動。
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