我整理了最受關注的 30 個 Q&A，用最專業、最溫和的語言，幫助你一次看懂新制重點，避免不必要的勞資爭議。
💡 核心變革，你不能不知道：
1. 育嬰留停更彈性：2026年起，育嬰留職停薪可以改以「日」為單位申請了！這大大提升了家庭照顧的彈性。
2. 全勤獎金新規定：員工請單日育嬰留停，當月全勤獎金怎麼算？
法律規定很明確：「實際留停期間」員工未提供勞務，不發放薪資，自然就沒有全勤獎金；
但「非留停的在職期間」仍須發放！
雇主不能因為員工「申請」過，就取消全勤獎金資格，否則將違反《性別平等工作法》。
3. 家庭照顧假更細緻：家庭照顧假與事假，現在可以「小時」為單位請了，讓你能更精準地安排照顧時間，且雇主不得扣發全勤獎金。
4. 病假權益大保障：勞工請病假一年內未超過 10 天，雇主不得因此給予不利處分，違者最高可罰 100 萬元。
✅ 勞資雙贏的關鍵：
這些新制都是為了讓員工能安心工作、無後顧之憂。
對於企業來說，精準掌握這些法規細節，不僅是合規，更是展現企業對員工的關懷與支持，有助於留住優秀人才，最終實現勞資和諧、共創雙贏的目標。
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