獎金
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大家聚餐玩過超夯的四支刀嗎？
如果想加入圈子卻不懂四支刀遊戲到底該怎麼入坑，這篇教你四支刀怎麼玩的攻略絕對能讓你迅速上手！只要抓準基礎的四支刀術語跟如何判斷四支刀大小，下次聚會就能自信的跟大家拚兩把。
這是專為「新手雇主」量身打造的勞動法規總複習，將實務常見狀況整理成 Q&A。「合規」不是為了應付檢查，而是為了建立可長可久的勞資互信。許多勞資爭議往往源於「沒說清楚」或「誤用舊觀念」，透過這系列的檢核清單，希望能協助老闆們在創業與經營的路上，少走一點冤枉路，把心力更集中在業務發展上。
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■ 對年終、分紅的心態
當然表面上還是該做的要做，
但內心要把這件事看淡，
每年得失心才不會太重，
而且不要把這筆錢，當作是重點生活的開銷，
例如每年的保費、房貸、車貸，或每年一定要支付的大筆支出。
因為這筆錢本質上就
733個人，每人500萬韓元，一筆帳算完你就知道這家公司有多開心
珍艾碧絲（Pearl Abyss）剛剛做了一件很韓國遊戲公司的事：給全體員工發錢。
不是象徵性的紅包，不是年終獎金的一部分，而是一筆獨立的激勵獎金——每人500萬韓元，折合台幣大約10.7萬。根據去年底的財報，珍艾碧絲共有733名
一名國小生抱著漫畫書對女店員炫耀：「你知道嗎？一個蒙古騎士會有三匹馬，當騎的馬累了，蒙古人就會換另一匹騎，他們就是靠著輪流騎三匹馬，一路從蒙古打到歐洲，征服整個世界。」
女店員驚嘆：「哇 ！弟弟你知道的還真多。」
「這也沒甚麼，不過我身邊很多朋友他們都不知道。我覺得好奇怪，好像全世界就只有我一個人知
現代社會中，隨著朋友數量增長，主動聯繫卻日趨減少。本文探討成年人社交邏輯的底層變革，從「資源導向」回歸「生命體感」，強調「抗脆弱關係」的價值，以及「主動收縮」與「自動篩選」的生存智慧。最終鼓勵讀者將精力留給值得的人，時間還給自己，找回真正的心靈歸屬與幸福。
你以為全勤獎金是整個月都不請假才可以獲得的獎金嗎?錯了，勞基法可不是這麼定義的，不瞭解直接踩大坑，小心被投訴，作者第一次當雇主什麼都不懂，遇到一個把勞基法用得淋漓盡致的員工，什麼勞基法就都懂了。
因應缺工危機，政府近年鼓勵中高齡、高齡者回流、續留職場。勞動部今宣布鬆綁4項「五五就業促進措施」資格條件，除放寬為經公立就服機構推介就業滿30天就可申請就業獎勵金；也調降勞工工資門檻，針對55到64歲、65歲以上部分工時者，只要工資分別達最低工資的1/3、1/4，就可請領3500元、2500元的就業
🚨 檢舉詐騙也能賺錢？警政署獎金制度完整教學（很多人不知道的領錢關鍵）
你以為檢舉詐騙只是幫助社會？
錯。
在台灣，透過 內政部警政署 的制度設計——檢舉成功，是可以拿獎金的。
但現實是：
👉 90%的人「檢舉了也拿不到」👉 問題不是沒資格，而是「方法錯了」
這篇
報社的工商記者其實就是廣告業務員，財經記者那類才是真正屬於採訪類的記者，上一篇文中，我有提到我的記者証是沒有分配類別的記者証，這正是屬於報社主管「酬庸」性質的記者証（算是少數），正常的記者証是有註明財經記者、政治記者、藝文記者……等等抬頭的，這都屬於採訪類的記者，但也有任務別或技術別的記者⋯⋯。
