桑先生逼人走的方式有兩種：一是請新人來取代我們，二是把我們操到肝爆。
桑先生對勞斯博士算是客氣了，只用了第一種，還讓他面談接替者。而對我，則是雙管齊下。取代我的人都開始上班了，我才知道。其實桑先生只要請了取代我的人，架空我即可。我自然懂得該走了。可是操我操到肝爆對他來說是理所當然的。他付了我薪水，操得越凶，回報率越高。除此之外，也是為了懲戒我請假去參加表弟婚禮。
近年中國的「996加班制」引發不少爭議（朝九晚九，每週六天）。在常人眼中，996制度是剝削的代名詞，在桑先生眼中卻是大大地不足。他的標準是「16 / 7 / 365」。每天得做16個小時，從九點做到隔天凌晨一點；每週7天班；365天全年無休。
每逢到了週五下午五點，他就會寄郵件給我，列出週一前必須完成的任務。再來一段斷情緒勒索：他每天晚上都焦慮睡不著，而我們卻都睡得安穩。
桑先生是睡不著，而我是被逼的沒時間睡。若能每天固定凌晨一點下班也算了，很多時候必須加班到三、四點，甚至是通宵。
長期過勞，我上班時經常打瞌睡，甚至連吃飯吃到一半都能睡著。有位同事看不下去，跟桑先生說不能再逼我了，我每週已經工作超過九十小時。桑先生卻冷冷回了一句：「九十小時怎麼夠？至少要一百個小時才行。」
不只睡眠被剝奪，連吃飯時間也得犧牲。公司不提供加班餐，我想趕緊做完回家，往往連晚餐都直接跳過了。有次勞斯博士約我去吃晚餐，我心想再怎麼忙，都快9點了，老是不吃飯把胃搞壞了也不行，便答應了。
結果剛坐下，戈先生電話就來了。他得知我在餐廳後，立刻暴跳如雷，要求我十五分鐘內回公司。可是光是車程就要十五分鐘。
「那就別吃了，立刻回來！」
「我吃完就趕回去。」
「你自己看著辦！」他惡狠狠丟下一句後，就掛我電話。
等我趕回公司，桑先生竟然站在門口等，對我破口大罵：「你知道你浪費公司多少錢嗎？這麼多高薪的人全在等你一個人！」
這番指責根本站不住腳。公司沒準備晚餐，我出去吃飯是自己付錢，反倒替公司省了錢。而且公司從不支付加班費，這些人就算等再久，公司也不會因此多花一毛錢。
這句話只對了一個地方：相對於我的低薪，這些高官們的確是高薪。
從那之後，我就被貼上了「此人的胃比公司利益重要」的標籤。
直到多年後，有次和客戶吃飯，財務長還開玩笑：「今天準時讓他吃飯了，不然他可要翻臉。」
客戶愣了一下，覺得不可思議，反問財務長：「監獄都準時開飯，在你們公司吃飯還要你批准？」
長期過勞讓我免疫系統崩壞，幾乎每天都在發低燒，精神恍惚。有一次衣服沒脫就開始洗澡，更多次牙沒刷就昏倒在床。還有次開車回家時在路口睡著了，本應該右轉，醒來時卻在十公里外左邊。更有次直接把車子撞上了路緣。
我急需休假。可是戈先生不斷地用同樣的藉口拒絕我：「你已經請過假去參加你表弟婚禮了。」這藉口一用就用了三年。這三年內，我每週七天工作，全年無休。就連美國人最重視的感恩節，聖誕節，新年也不准我放假。
勞斯博士早另謀出路，而我連睡覺時間都不夠，遑論花時間來找工作。
偶爾早點下班，本應可以用來找工作的時間，也花在陪伴父親身上。父親狀況日益惡化。二次中風後，不是在醫院就是在安養院。我看著無助的父親，第一次體認到什麼叫賣命。父親當年做事做到病倒前一天。中風後，公司雖未開除他，可是連他辦公桌都收起來了，就是要迫使父親自行離職。
當年父親為了家計賣命，而我如今也是用自己的健康換取微薄的薪水。
