那天我穿錯衣服，差點失去一個案主
剛開始做職涯諮詢的時候，我犯過一個看似微不足道的錯誤。
第一次跟案主見面，我穿西裝外套、白襯衫、西裝褲、黑色低跟皮鞋，跟我當 HRBP 時差不多。
諮詢結束後，對方客氣說謝謝，帶著我的建議和問題回去思考。
我禮貌在 LinkedIn 詢問後續，他說：
「你看起來很成功，應該沒遇過我這種狀態。」
我看起來太「成功」了
那天我一直在想這句話。
「你看起來很成功。」
我穿著西裝外套、講話有條理、問題很有邏輯。在他眼裡，我大概是那種「永遠不會出錯」的人。但是我也崩潰過，跟每個人一樣，經歷過每天早上不想上班、在辦公室掉眼淚的日子。
可是那天，我沒有讓他看到這些。
我的穿著、語氣、姿態，都在告訴他：「我是來幫你解決問題的專業人士。」而不是：「我是能理解你困境的人。」
如果我希望來諮詢的人敞開心胸，是不是也該先讓他們看到「真實的我」？
那次之後，我改變了見案主的穿搭方式。
不穿西裝外套，改成針織衫、素色襯衫，西裝褲換成牛仔褲或休閒長褲，鞋子也穿帆布鞋。
這個調整有用，穿得沒那麼正式，對方也比較願意說真話。
從穿著，看出一個人的狀態
做久了職涯諮詢之後，我也學會從對方的穿著判斷他們的狀態。
穿得過度正式的人，有很多壓力太大。西裝筆挺、頭髮整齊，連坐姿都很僵硬，可能剛被裁員，很怕連諮詢都搞砸，或是習慣用「表現」來證明自我價值。
穿得很隨便的人，可能是兩種狀態：一種是真的累了、放棄了，覺得反正怎樣都沒差。另一種是已經走出來了，不再在意別人怎麼看自己，通常聊幾句就能分辨出來。
穿得得體但輕鬆的人，心態比較健康。他們知道自己要什麼，也知道自己的價值，不需要用穿著來證明什麼。這種人通常只是來「確認」某些想法的。
穿著不能決定一個人的能力，但可以反映他當下的心理狀態。
現在我怎麼選擇穿搭？
我不會每天早上站在衣櫃前煩惱，因為我已經找到自己的節奏。
見案主的時候，我穿得輕鬆一點。針織衫、牛仔褲、帆布鞋，讓對方覺得我是「過來人」。有演講或工作坊，我會穿得稍微正式一點。襯衫、西裝褲，要讓台下的人覺得我夠專業，值得花時間聽我講。
我花了一點時間，去理解「穿著」在不同場合的意義。
職場穿搭的意義，是在對的時候，傳遞對的訊息。
