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出國前的轉換與找尋
加入現任公司前，在台灣的我從沒有在一個公司待超過兩年以上，當時的我，一心急著想要找到最喜歡的工作方向、能善待員工的好體質公司、可以讓自己有所成長學習的管理模式、同時提供合理的薪資報酬等等，這樣的條件組合大概太夢幻也太稀有，但至今依然是我心中不變的要求。總之當時在台灣的我沒有遇到讓我想長久待下來的公司組織，因此在台灣工作八年內我前後總共換了五家公司！還記得，在不斷轉換的過程中，身邊的人大概都覺得我瘋了，我成了親友眼中「那個不穩定又愛做夢的人」，尤其步入三十前後當身邊的同儕好友紛紛在穩定的工作與關係中開花結果時，這感受更加明顯。
最近和一個創業好友聊天時，她的一句話讓我想起自己當年的決定，朋友說：
「如果是心裡覺得不得不做的事，就會繼續。」
當年的我大概就是這樣憑著一股愚勇，在缺乏資源的時空背景下，我決定即使借貸負債也要出國闖闖看，因為我真的很想知道在國外跨國公司總部究竟是如何經營團隊與管理人才（未來我會在其他文章跟你分享外國月亮的圓與缺，記得追蹤或訂閱我的沙龍才不會錯過！），我想知道這世界上還存在著其他哪樣不同的工作環境。後來，我很感謝當年政府的百萬青年出國留學貸款還有無條件信任我的一對長輩借了我一大筆當時我都無法想像要怎麼還清的錢，才得以實現當年的心願，走到現在。
ＭＢＡ畢業後的日子
荷蘭MBA畢業後進入高速競爭的快銷品公司(FMCG)總部，必須快速地從零開始建立自己的一席之地，後來我才知道，
職業生涯中要達到一定成就，不是僅僅靠個人實力就能達成，很重要的是要有支持自己的伯樂或是引路人，實力與運氣必須兼具才能一氣呵成。
很幸運進入現任公司的前幾年，我遇到人生最難能可貴的好老闆Ｎ（延伸閱讀:我從我的英國老闆身上學到的事），雖然四年前老闆Ｎ已經離開公司，但我們到現在依然保持聯繫，在後來的職業生涯中我常常想念這珍貴的好老闆。
從幾百封履歷中挑中我給我機會的老闆Ｎ，一路上很積極主動地引導我從一個沒有外商工作經驗的歐洲職場小白，成爲可以同時領導多項跨國專案的國際高階主管。剛進公司時，老實說我內心是恐懼多過於實力的，一開始坐上會議桌，四面八方撲來的各國英文口音，有一半我都聽不懂，只能靠著常識與知識去克服腦中那片來不及組織的空白。工作頭兩年每當我心中出現膽怯或徬徨時，老闆Ｎ總是那個無條件相信我鼓勵我的人，遇到問題他一定站在第一線守護他的團隊，他總說：
不要浪費時間在你不擅長或是不喜歡的事情，我要你成為最好的你自己。
老闆Ｎ很擅長辨識團隊中每個人的優缺點，知人善任大概就是在說他的這種能力，總是能分派讓大家發揮80/20法則的任務到合適的人身上，老闆Ｎ很明白我很重視工作成效與薪資報酬的連動反應，剛進公司的我從一開始就也很清楚的和他表達我的工作價值與未來薪資的成長預期。
短短三年，每半年我們不吝談薪水，談未來升遷規劃，我用績效像他證明自己的能力，他也信守承諾突破公司一般升遷年資規定，搞定上級大老闆ＶＰ簽核，讓我成為當年全總部唯一「三級跳躍升遷(triple jump)」的員工，記得當年ＶＰ還特別叫我到辦公室跟我說恭喜，認真地告訴我：「恭喜你，這很不容易，你要為自己感到驕傲！」。
當時年輕的我沒有特別去想這樣的升遷機會有多難能可貴，只是覺得這是我努力達成績效應有的成果，直到後來我遇到其他老闆後，我才明白當年自己的幸運！
實力，是一切成功的基石，但願意幫助你的伯樂，有時候卻是能不能把路走順的關鍵！
待續
如果說2025是一個「一念之間決定轉身之年」，那麼2026則是我決定讓自己好好休息一段時間的一年。
其實這篇文章一開始我的標題下的是「荷蘭奮鬥十年，我不要上班了！」xD
本來只是想要寫今年我打算好好休息，還有接下來我想要做些什麼，結果寫著寫著我不禁想要把過去到現在做個回顧，因為我發現當我回頭去看自己過去的文章時，總能從中重新感受當時留下的想法和體悟，也希望這些經驗能對正在閱讀的你們所幫助，同時當作是給自己的人生紀錄。
不過說真的，今年我是真的要認真的休息一下，工作十年，我想要試試不同好玩的領域，接下來也會趁著這段時間好好更新文章，如果你喜歡我的文章，歡迎追蹤或訂閱我的「PW的國際職場與生活觀察記」：）
希望在之後的文章繼續見到你！謝謝你的閱讀。
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