最近，有個以前認識的同僚給我看了某個數字網的職缺連結，裏頭看了看還是招募工程師體系，可是那薪水基本上是可以笑掉所有人大牙的低，套句以前我工程師大哥的話，就是標準的[侮辱你]等級的薪資，然而在這種非半導體行業就是渣的島國，這種情況的發生可以說是可預期的。
很多人回覺得，這種職缺開出來，到底有誰會去應徵呢?只要是懂行的就絕對不會有人去不是嗎?那又何必多此一舉，搞得像是與社會脫節一樣，然而，別的不說，這還真是這些企業要的狀態，來屢屢這些細節就很明白。
1.假性招工:
簡單來說就是掛在那，但是企業並沒有打算要招的意思，標準的沒人來應徵也無所謂，尤其在景氣下滑的階段，這種作法也能讓別人不忘記這個企業還存在，也給自家企業未來保有更多的機會選擇人員，相對的篩選基數就會變大，未來就有更多選擇權。
[明確的數學題，只不過是量至法]
2.待魚上鉤:
這是假性招工第二層面的玩法，當找到一個很積極的人一直打來要求面試時，這效應就出現了，現在的狀態是[應徵者求我]，所以我企業開的條件你都必須要符合，反正不錄取也無所謂，要的就是這個有人來應徵即可，更好為下一層鋪陳。
[面相有了，再來就是真正目的了]
3.值價壓竊:
因為有人來面試，所以證明了[我開出的薪資很合理]，這樣不是就合法壓低了工資了嗎，這才是真正的第三層目的，所以從一開始就不是所謂的與社會脫節，而是目的性的以最低工資拿到什麼都會做的人才，也合法告訴社會[你們就是只值這點錢]。
[資方是最會算帳的，只要找的到名目就行]
尾語:
所有的計策都只會是連環套，而且是一環套一環，還相當體面，看似三段不同實為一體，所以[從頭至尾都不會有所謂的與社會脫節之說]，一定有其真正的主要目的；也更是現今數字網面試工作開出奇怪行情的真相，畢竟數字網從頭至尾都是以資方為主，勞方從以前至今都是弱勢(還記得勞動部的笑話的懂得都懂)，當然，也會有人說企業也要等到面試會開出不一樣的價碼，但那終究是極其少數的公司，只要你不是半導體系列，基本上都是大體是[死豬價]，不然就是多沒多少，但是暗地裡絕對會讓你多做更多，而且，要知道價碼這種東西一旦明面上出現後，就永遠也改不掉了，這就是所謂的[明碼標價]。
然而，[人真的該被明碼標價嗎?]，從甚麼時候開始[我等的價值需要被別人定義呢?]就給君自由心證吧。
[善意少，惡意多]
[資本從無良善說]
[君今明碼標錢目，明將殺豬餵上游]
