什麼時候才是你應該離職的時候？
關於這一點管理學大師彼得·杜拉克的觀點或許能給你一些新的啟發：
你只需要問你內心深處一個非常關鍵的問題：我，為什麼在這裡做的不痛快？答案不必想得太複雜！！
通常就藏在下面這三個根本原因的其中一種：
第一種：
精神內耗
每天上班都感覺不是在扮演一個自己的角色，公司的價值觀跟公司的真實行事規則跟你內心根本的信念是完全不同方向的！
你越努力，所產生的後座力就越嚴重！
這樣的狀態會讓你從熱情努力的人，慢慢變得憤世忌俗，甚至充滿抱怨。
第二種：
系統性失靈
你待的地方本身系統已經壞掉了！
公司產生的結果已經不是為了創造價值而運轉，
而是為了內鬥和自保！
在這裡，把事情做對遠不如跟對上司老闆。
他們考慮的不是如何帶領團隊衝鋒陷陣、創造價值，
而是如何保住自己的飯碗跟利益！
你在失靈的系統裡在怎麼掙扎也是徒勞無功。
第三種：
賞罰錯配
第三種最嚴重，甚至是一種背叛！
那就是你的公司那怕對你在好，老闆卻忘記最核心原則！
那就是成就自己的下屬，
他們沒能支持你、沒能讓你成長，更沒能讓你在拚盡全力做出成績時，
為你爭取應得的認可和提拔！
這不僅僅是失職！更是對才華跟信任的辜負！
如果你發現你身處上述三種情況之一，或甚至是全部情況，
彼得·杜拉克給出的不是建議，而是一個清醒的結論：
離開！不是衝動，而是一種對自己負責且理性的選擇
因為我們必須明白，一份好工作的真正價值，從來都不是職位有多高！
而是每個人的才華能被釋放、每個人的貢獻能被看見，
每個人都能夠被公平且有尊嚴地對待！
