打工仔轉工都是各有前因。
在矽谷科技龍頭打工的十數年，我內部轉工三次。三次不算多。每份工都有不同挑戰，一個項目接一個，很少重覆。老闆倒是轉得多，有十數個，前老闆有一半都已退休或已離開公司。
第一份工作是如何更有效利用數據中心資源，是很重要的部門，對公司底線有直接也相當大的影響。第二份跟第三份工作是新產品開發， 最辛苦，新產品是公司很多產品之一而已，對公司底線影響不大，對公司前景有一點影響。第四份工作是策略性組織和項目，較悠閒，但要多點經驗和眼光，選擇有策略性項目和夥伴很重要。
矽谷科技龍頭，員工已有一定的水準，內部轉工不難，有清楚程序，內部轉工比作為新人受聘成為員工容易多，我沒有用甚麼人事關係，心口掛個勇字，冒冒風險，就去一個新工作組，重頭開始。雖然現代轉工靠人介绍相當普遍，也能理解，我的價值觀比較舊派。如果用金錢去買人情，買一份工，買大學學位是賄賂；那麼，用人際關係走捷徑又是甚麼呢，有不同嗎？就是想不通這個問題，每次轉工都盡量無靠人事，推介其他同事倒是有做的。
第一次轉工是從做了五年數據中心資源管理轉到產品開發，產品是私人助理（Assistant)，項工非常前衛，申請之後見幾個同事就過關，之後才知項目非常麻煩，有一段時間非常辛苦，一個人做幾個人的工作量，吃力不討好，是十數年最辛苦的兩年，其中一年轉過四個老闆，辛苦倒也不是轉工主因，被一高層針對，也沒有其他高層做靠山，最重要是對開發產品前景充滿懷疑，不覺得產品有前途（轉工後不久那高層被裁走了，産品倒是繼續掙扎幾年方被人工智能取代)。辛苦倒是令自己成長不少。第二次轉工也順利。這兩次轉工後老闆不久就離職， 留下的多是半個爛攤子。
矽谷科技龍頭內部轉工三部曲:
1. 在公司內部空缺網址尋找自己有興趣適合自己經驗能力的空缺。也可以看看有好名聲的老闆有沒有空缺。
2. 電腦上按鈕表達興趣， 申請也不用通知現職老闆，相當保密。
3. 對方有興趣就會聯絡傾談。
第三次，大概是最後一次了，轉工最開心，我最喜歡最合拍的前老闆有空缺，是一個好位置。雖然幾年後老闆也退休，我又再轉了好幾個老闆。
雖然內部轉工較容易，當然不少同事申請多分空缺，加上同事推薦，也用不少時間，方找到合適的工作，近來就業市場不好，有些內部空缺有數十人以上申請。打工仔轉工都是各有前因，各有機遇吧。
