過去大半年帶的組F好幾個組員都希望我回去，他們喜歡我的作業方式。
我很開心過去合作過的同事都還記得我，希望繼續跟我工作，不論是這個辦公室還是以前在另一個辦公室帶過的組，這份肯定經得起時間的沉澱，讓別人記著好，正向的回饋真的充滿能量。也很感謝當年帶我教我的老資格同事，我現在能做到她的八成就是跟她學到的，所有紀錄清清楚楚，該放的notes都放在資訊欄，前線同事很容易查看到，不用浪費時間打電話問。每天工作運行順暢效率高。前幾天該組某客人打到我現在的分機，聊了幾分鐘，她才知道我已不再處理她的案例，所以我給她一些建議，希望能幫她。沒辦法，該組搭配的supervisor想偷懶不做事，客人的狀況她能不理就不理。像這客人，老人家腿腳無力老摔倒，每周只有一次服務是不夠的，supervisor的工作是要去家訪追蹤，和case manager討論，然而那個supervisor總是裝不懂裝不知....;我只能建議客人自己去爭取需要的幫助。
每次跟朋友聊到這些事，朋友總是告訴我,業力總會處理這些沒良心的人的。
但是需要幫助的人能等嗎? 業力還是會塞車的。
