趁著連假重讀了這本超經典之作，有了些社會經驗之後再來閱讀深感難怪這本書能稱為經典，且歷久不衰，過了近百年後即使現今世代多麽進步，人們遇到的人際關係煩惱仍然是人生的一大課題。書名取為《人性的弱點》看起來很艱澀，其實很好閱讀，作者用了很多有趣的實際例子來說明真誠的對待他人、站在對方立場想，才是贏得友誼的關鍵。且不僅是職場上，許多技巧也值得運用日常生活中，畢竟有好的人際關係亦是人生幸福的要素之一。以下截取自己覺得很受用的觀念及方法，往後迷惘時再提醒自己回來重讀需要的篇章。
第一部 獲得幸福的七種方法
第一章 了解自我、實現自我
把我們從煩惱中解放出來，培養平靜及自由的心的法則就是：不要模仿他人，要發現自我、實現自我。無論在任何場合都要把自我表現出來，不要因為自己和他人不同而悲觀，你是這個世界上唯一的一個獨立的個體。
第二章 防止疲勞及煩惱的四個習慣
- 除了和目前問題有關的，其他的都要全部收起來。秩序應該是工作的第一法則。
- 按重要性處理事務。
- 面對問題時要馬上解決，不要拖延
- 學習組織化、委任化、管理化
第三章 疲勞的原因及其對策
只用腦力工作的人是不會疲勞的，大部分的疲勞是起因於精神性和情緒性的因素。煩惱、緊張、感情的困擾才是疲勞的三大原因。緊張是習慣，休息也是習慣，記住「邊工作、邊休息」的方法：
- 任何時候都要放鬆
- 盡量以輕鬆的姿勢工作
- 隨時檢討自己在工作上有沒有浪費的辛勞
- 睡前檢視自己的疲勞與否及其原因
第四章 驅除疲勞及煩惱的因素
疲勞的主要原因之一是「倦怠」。我們的人生是根據我們的思考來創造的，既然不得不做，何不讓他成為一件愉快的事呢？若能做到對自己的工作有一份興趣，便能減輕疲勞、緊張及煩惱。
第五章 你很富有嗎？
所謂的擔心，不論從哪一方面來說都是徒勞無益的事。追求幸福時，最好是把注意力放在正確的事物上。想一想我們必須感謝的所有東西吧！不要計算缺失多少，而要計算擁有多少。
第六章 盛名之累
當我們因為不當的責難而煩惱時，首要的原則是：不要忘記，惡毒的責難往往是一種偽裝的稱讚。要知道，沒有人會踢那條已死的狗。
第七章 撐起傘擋開責難之雨
只要比他人優越，就無法避免責難，除了不在意之外別無他法。與其去反駁加諸於己的非難，不如專注於自己所知道最好的、最應盡心之事上。
第二部 感動他人的原則
第八章 對壞人也要講五分道理
越壞的人越是對自己的所為假裝不知，這是人類的劣根性。責難他人等於是朝天空吐口水，早晚會回到自己身上。質問他人的過錯，往往使人懷恨在心，轉而批判我們。
第九章 滿足他人的「重要感」
努力去認同他人的真正價值在日常生活中是非常重要的心理準備。表達出真誠的感謝話語是交朋友及感動他人的妙策。
第十章 置身於他人的立場
常常置身於對方的立場，自對方的立場來考慮事情，打動人的原則是：激起他人強烈的需求。
第十一章 獻出真心
我們關心那些關心我們的人，如果想交朋友，先為人貢獻自己的時間及勞力，並給予對方真誠的關心。
第十二章 由衷的讚美
任何人都渴望取得他人的認同及承認自己的價值，我們希望別人怎麼對待我們，就先怎麼對待他人。任何人都會有某些方面比自己優秀，具備我們該學習之處。
第三部 說服人的方法
第十三章 不要指責對方的錯誤
如果要說服人、贏得別人的同意，請記得：表示尊重對方的意見，絕不可告訴對方他錯了。
第十四章 心平氣和地說話
想人別人贊同你的理由，首先要使他信任你是他的好朋友，而不用高壓的手段勉強別人相信自己的意見。仁慈和友善永遠比憤怒和暴力更為有力。
第十五章 讓人說「是」的秘訣
與人談話時，開頭不要討論你們意見不同的事，而是先著重彼此贊同的事情。應當表明彼此所努力的目的都是一樣，所不同的只是方法而不是主張。
第十六章 如何啟發別人
若想影響別人來贊同你的意見，最的方法是讓別人以為那意見是他的。
第十七章 喚起美好的心情
要想改變人的意見，應訴諸高尚的動機。遇到刁難的人，只要強調他是誠實、正直、公平，為了成全這形象，通常對方也會態度軟化的。
第四部 改變人的方法
第十八章 人人容許的批評
批評人時要以讚美來開始，以「而且」來轉折。將「但是」改為「而且」是成敗的關鍵。
第十九章 先說出自己的錯誤
批評的人要先謙遜地承認自己不是毫無錯誤，然後再指出他人的過錯會比較容易入耳一些。
第二十章 沒人喜歡接受命令
改用商量的語氣，代替直接的命令。
第二十一章 讓他人保全面子
