台灣曾經因為虐待外籍漁工，遠洋漁業被歐盟治黃牌警告，上億漁產品差點被歐美市場抵制，後來改善漁工待遇，國際人權指標好轉，才把遠洋漁業從被歐美抵制的邊緣救回來，怎麼好了傷疤忘了疼，最近網路上開始又大肆放送歧視懷孕移工言論？
實際上不到1％的懷孕移工，真的在拖垮台灣嗎？順便談談退休金真相。最近有人主張「本勞與外勞脫鉤」，認為外籍勞工享受過多福利，連退休金都在「吃台灣人的錢」。
這些說法情緒很強，但制度真相其實不是這樣。
先講比例。
台灣移工超過87萬人，每年約6千人懷孕，占不到百分之一。 長照壓力來自人口快速老化與本國照服人力不足，而不是這不到1％的懷孕移工。
再講保險制度。
勞保與健保不是公民專屬福利，而是保險制度。只要依法受僱、依法繳費，就依法給付。外籍勞工同樣繳保費，雇主也依法提撥。這不是拿納稅人的錢補貼，而是保險對價。
有人說退休金也被外勞拿走。
事實查核如下：
一般藍領移工，包括製造業與家庭看護工，都不適用勞退新制每月6％強制提繳。
雇主並沒有為他們開立個人退休專戶按月存錢。
他們僅在符合法定退休條件時，才依勞基法舊制一次給付。
取得永久居留或屬外國專業人才者，才適用新制提繳。 換句話說，「所有移工都在拿台灣退休金」這種說法並不正確。
再談安置基金。
十年約五億元聽起來很多，但放在每年數千億元的勞保與健保規模中，占比極小。 制度財務壓力的核心問題是人口結構與保費設計，而不是外籍勞工的生育或喪葬給付。
至於「懷孕就遣返」的主張，更牽涉人權底線。
台灣已將兩公約內國法化，也依消除對婦女歧視公約精神保障孕期平等。 只要合法工作，懷孕不應成為解雇或遣返理由。否則就是基於國籍與性別的差別待遇。
我們其實有過前車之鑑。
2015年台灣曾因遠洋漁業管理與漁工權益問題，被歐盟發出黃牌警告。那次並非直接因兩公約，而是漁業監管與勞動條件問題交織所致。最終台灣修法、強化監管，才成功解除警告。
那段歷史提醒我們一件事：
當勞動制度被認為存在重大缺失時，國際壓力與貿易風險是真實存在的。人權問題並不只是道德討論，也會影響國際信任與經濟利益。
制度當然可以檢討。
安置期限是否合理、就業安定基金使用是否透明、雇主風險如何分擔，都值得討論。 但改革應該是提升效率與監督，而不是把某個族群排除在基本保障之外。
懷孕移工不到1％。
藍領移工也沒有全面適用退休金新制。 把長照焦慮、勞保壓力、財政問題全部推給她們，只是簡化問題。
真正的挑戰是人口老化與產業結構。
守住事實，比守住情緒重要。
守住人權底線，也是守住台灣自己的制度尊嚴與國際信用。
