為了生活要工作，時間是工作的。我就這樣把時間投入工作，直到我覺得不舒服。
身體的不舒服是可以忍耐的，但心裡的不舒服忍耐下來就會內耗，我沒有辦法接受內耗，於是我預告了離職，而且在離職日之前把特休休完直接離職。
之前我有說過三個人的工作變兩個人要做，公司一直說要補人，結果從去年九月開始一直沒有補人。問了主管說是營業額沒有達到，人事成本沒有辦法增加。所以呢？就是要我們撐的意思。就只有六日會有別家店的同事來支援。
我是一個很能撐的人，我可以放大我的效能，但是要讓我心裡舒服。
這個工作很累就算了，薪資上該給的獎金莫名其妙的少到讓我傻眼，我不懂公司怎麼算的，但是那個金額連一杯飲料都買不起。
本來想這樣就算了，直到跟店長聊起我們的薪資是不是太少了所以一直徵不到人，店長跟我說薪資加獎金我們的金額不少了，我才跟店長提起我領那一次少到連一杯飲料都買不起的獎金，店長有點錯愕，要我去問人資。
我去問人資了，結果人資要我去問總經理，為了那幾十塊，去問經理，問題是我不知道經理的Line，這件事情就算了。
再來是年終，應徵的時候說有一個月，104上我也有截圖。
過年前發了一封信，說公司虧損只能發0.5，還分兩次發，一次是在過年前，另一次是在4月20日。我的心裡想4月20日是什麼鬼？
另一個同事跟我講，4月20日是世界大麻日，這什麼鬼呀？我根本不想知道4月20日是世界大麻日好嘛！
這已經觸碰到我的底線了，我本來想說領完年終就可以離職，時間上剛好就是我可以整理搬家後的新租處。計劃趕不上變化，這是我工作史上第一個遇到年終這麼晚發的日子，於是我告訴自己安全拿到另一半年終就離職。
我要老實講，那個工作環境其實是很不錯的，但就是人力不足，還有福利真是少到可憐，再來那個年終，我沒有辦法接受我辛苦一年，說好該給我的年終變0.5，還分兩次發。
老闆是多怕人拿到年終就走啊！聽來支援的同事說還真的有一年，有一家分店集體走人，那個同事到職的那一天只有他一個人，差點撐不過一個月。
時間回到現在，我安全拿到了我另一半年終，也順利的回歸到自己的時間。
（停止在一個「努力 ≠ 回報、撐 ≠ 改善」的系統裡投入時間）
離職前兩個禮拜，在工作地點旁那條很多街頭藝人的街道上，跟一位手作藝人訂了一個向日葵鑰匙圈，我跟她說我想要有一個有小鏡子的，她就幫我設計了這麼可愛的鑰匙圈。
目前就先好好休息一陣子，先把自己的事做完再說了。
