駱駝即將步入婚姻，急於證明自己的能力。他對獅子說：「我想一個人扛起家計，，讓我老婆自由選擇她想做什麼。如果我能一個人撐起來，那就是對我能力的一種肯定。」
獅子看著螢幕，想起自己也曾在那種「證明給世界看」的緊繃裡活過，也看過駱駝是如何打拼，拼到出車禍。那，還是要這樣拼嗎？
駱駝即將步入婚姻，急於證明自己的能力。他對獅子說：「我想一個人扛起家計，，讓我老婆自由選擇她想做什麼。如果我能一個人撐起來，那就是對我能力的一種肯定。」
獅子看著螢幕，想起自己也曾在那種「證明給世界看」的緊繃裡活過，也看過駱駝是如何打拼，拼到出車禍。那，還是要這樣拼嗎？
狐狸 :我問你喔....不會有人覺得你講話的方式很怪嗎....
獅子 :願聞其詳，怪在哪裡？
狐狸 :太喜歡猜別人心裡想的東西....拆穿別人
獅子 :我沒有猜， 也不[喜歡]猜。 也不是拆穿別人， 只是當事人自己設了太多心防 才覺得一直在被拆。而且事實上 那是我對人用心說話的
狐狸 :我問你喔....不會有人覺得你講話的方式很怪嗎....
獅子 :願聞其詳，怪在哪裡？
狐狸 :太喜歡猜別人心裡想的東西....拆穿別人
獅子 :我沒有猜， 也不[喜歡]猜。 也不是拆穿別人， 只是當事人自己設了太多心防 才覺得一直在被拆。而且事實上 那是我對人用心說話的
我的客戶氣沖沖的進入會議室，一坐下來就跟我抱怨：「我真是受夠了，他都已經當主管這麼久了，還不知道不能當眾發飆嗎？現在的年輕人是還可以跟以前一樣被你摔資料、吼叫嗎？我真的是會被他氣死，我叫他不要這樣他還說我不了解狀況叫我授權給他處理。教練，你說怎麼辦啦？！！」
我的客戶氣沖沖的進入會議室，一坐下來就跟我抱怨：「我真是受夠了，他都已經當主管這麼久了，還不知道不能當眾發飆嗎？現在的年輕人是還可以跟以前一樣被你摔資料、吼叫嗎？我真的是會被他氣死，我叫他不要這樣他還說我不了解狀況叫我授權給他處理。教練，你說怎麼辦啦？！！」
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
本文介紹了教練的角色和責任，以及作者自己的教練經驗和專業背景。作者分享了教練的重要性以及自我學習與進化的必要性。文章中包含了一些實際案例以及作者自己的想法和感受。這篇文章主要講述了作者對於教練這個職業的看法和經驗。
本文介紹了教練的角色和責任，以及作者自己的教練經驗和專業背景。作者分享了教練的重要性以及自我學習與進化的必要性。文章中包含了一些實際案例以及作者自己的想法和感受。這篇文章主要講述了作者對於教練這個職業的看法和經驗。
「教練，回饋有很難嗎?我們每天都在給同事回饋啊，跟他說哪裡做得好哪裡做不好，告訴他哪裡可以更好， 這不就是回饋嗎?」
在一個領導團隊的教練課程中，副總這樣提問。
「先不說難不難，我想先問的是，大家覺得 你的回饋同事都很願意收嗎？聽得進去嗎？」😁
「這就不好說了。😜」一位心直口快的經理
「教練，回饋有很難嗎?我們每天都在給同事回饋啊，跟他說哪裡做得好哪裡做不好，告訴他哪裡可以更好， 這不就是回饋嗎?」
在一個領導團隊的教練課程中，副總這樣提問。
「先不說難不難，我想先問的是，大家覺得 你的回饋同事都很願意收嗎？聽得進去嗎？」😁
「這就不好說了。😜」一位心直口快的經理
駱駝即將步入婚姻，急於證明自己的能力。他對獅子說：「我想一個人扛起家計，，讓我老婆自由選擇她想做什麼。如果我能一個人撐起來，那就是對我能力的一種肯定。」
獅子看著螢幕，想起自己也曾在那種「證明給世界看」的緊繃裡活過，也看過駱駝是如何打拼，拼到出車禍。那，還是要這樣拼嗎？
駱駝即將步入婚姻，急於證明自己的能力。他對獅子說：「我想一個人扛起家計，，讓我老婆自由選擇她想做什麼。如果我能一個人撐起來，那就是對我能力的一種肯定。」
獅子看著螢幕，想起自己也曾在那種「證明給世界看」的緊繃裡活過，也看過駱駝是如何打拼，拼到出車禍。那，還是要這樣拼嗎？
狐狸 :我問你喔....不會有人覺得你講話的方式很怪嗎....
獅子 :願聞其詳，怪在哪裡？
狐狸 :太喜歡猜別人心裡想的東西....拆穿別人
獅子 :我沒有猜， 也不[喜歡]猜。 也不是拆穿別人， 只是當事人自己設了太多心防 才覺得一直在被拆。而且事實上 那是我對人用心說話的
狐狸 :我問你喔....不會有人覺得你講話的方式很怪嗎....
獅子 :願聞其詳，怪在哪裡？
狐狸 :太喜歡猜別人心裡想的東西....拆穿別人
獅子 :我沒有猜， 也不[喜歡]猜。 也不是拆穿別人， 只是當事人自己設了太多心防 才覺得一直在被拆。而且事實上 那是我對人用心說話的
我的客戶氣沖沖的進入會議室，一坐下來就跟我抱怨：「我真是受夠了，他都已經當主管這麼久了，還不知道不能當眾發飆嗎？現在的年輕人是還可以跟以前一樣被你摔資料、吼叫嗎？我真的是會被他氣死，我叫他不要這樣他還說我不了解狀況叫我授權給他處理。教練，你說怎麼辦啦？！！」
我的客戶氣沖沖的進入會議室，一坐下來就跟我抱怨：「我真是受夠了，他都已經當主管這麼久了，還不知道不能當眾發飆嗎？現在的年輕人是還可以跟以前一樣被你摔資料、吼叫嗎？我真的是會被他氣死，我叫他不要這樣他還說我不了解狀況叫我授權給他處理。教練，你說怎麼辦啦？！！」
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
「 我想請問你，在現場如何處理「別人情緒」爆發，自己如何能打開自己的保護基制？」
因為工作的關係，我經常收到諸如上述各式各樣的問題。
比較沒經驗的時期，我常常會滿腔熱血的幫忙，可是..................
本文介紹了教練的角色和責任，以及作者自己的教練經驗和專業背景。作者分享了教練的重要性以及自我學習與進化的必要性。文章中包含了一些實際案例以及作者自己的想法和感受。這篇文章主要講述了作者對於教練這個職業的看法和經驗。
本文介紹了教練的角色和責任，以及作者自己的教練經驗和專業背景。作者分享了教練的重要性以及自我學習與進化的必要性。文章中包含了一些實際案例以及作者自己的想法和感受。這篇文章主要講述了作者對於教練這個職業的看法和經驗。
「教練，回饋有很難嗎?我們每天都在給同事回饋啊，跟他說哪裡做得好哪裡做不好，告訴他哪裡可以更好， 這不就是回饋嗎?」
在一個領導團隊的教練課程中，副總這樣提問。
「先不說難不難，我想先問的是，大家覺得 你的回饋同事都很願意收嗎？聽得進去嗎？」😁
「這就不好說了。😜」一位心直口快的經理
「教練，回饋有很難嗎?我們每天都在給同事回饋啊，跟他說哪裡做得好哪裡做不好，告訴他哪裡可以更好， 這不就是回饋嗎?」
在一個領導團隊的教練課程中，副總這樣提問。
「先不說難不難，我想先問的是，大家覺得 你的回饋同事都很願意收嗎？聽得進去嗎？」😁
「這就不好說了。😜」一位心直口快的經理