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2025 年，普萊德第七度、連續五年榮獲《天下永續公民獎》中堅企業組第 1 名。《天下雜誌》以「全員 AI 推動」專訪普萊德，分享如何從員工賦能出發推動 AI 轉型，讓 AI 不只是 Copilot，更逐步成為共同思考的 Cothinker。
2025 年，普萊德第七度、連續五年榮獲《天下永續公民獎》中堅企業組第 1 名。《天下雜誌》以「全員 AI 推動」專訪普萊德，分享如何從員工賦能出發推動 AI 轉型，讓 AI 不只是 Copilot，更逐步成為共同思考的 Cothinker。
普萊德邁入連續第 16 年響應 Earth Hour，今年，普萊德以「為地球留一段自然時光」為主題，邀請同仁與永續夥伴在繁忙的日常中暫時放慢腳步，透過關燈、走進自然或與家人朋友共享寧靜時刻，重新感受人與環境的連結。當一個人的選擇與更多人的行動彼此串聯，永續便不再只是理念，而是正在發生的日常。
一小時不開水，看似微小，卻能帶來改變。普萊德於 世界水資源日 首度響應「Water for Her」，邀請同仁與夥伴從生活中實踐節水行動，並串聯超過260位外部夥伴與177位同仁共同參與，讓守護水資源的意識在日常中發酵，累積成更大的永續影響力。
在淨零浪潮下，普萊德不只自身減碳，更攜手供應鏈前行。透過「以大帶小產業低碳化輔導計畫」，投入3,438萬元，協助11家供應商導入節能與碳管理，創造973公噸減碳與34.8萬度節電成果，同時培養自主碳管理能力，讓低碳轉型從企業延伸至整體產業鏈。
為回應全球生物多樣性流失與自然風險議題，普萊德正式通過《It's Now for Nature》國際倡議審查，展現公司將「自然正向（Nature Positive）」納入永續治理的具體行動。
普萊德邁入連續第 16 年響應 Earth Hour，今年，普萊德以「為地球留一段自然時光」為主題，邀請同仁與永續夥伴在繁忙的日常中暫時放慢腳步，透過關燈、走進自然或與家人朋友共享寧靜時刻，重新感受人與環境的連結。當一個人的選擇與更多人的行動彼此串聯，永續便不再只是理念，而是正在發生的日常。
一小時不開水，看似微小，卻能帶來改變。普萊德於 世界水資源日 首度響應「Water for Her」，邀請同仁與夥伴從生活中實踐節水行動，並串聯超過260位外部夥伴與177位同仁共同參與，讓守護水資源的意識在日常中發酵，累積成更大的永續影響力。
在淨零浪潮下，普萊德不只自身減碳，更攜手供應鏈前行。透過「以大帶小產業低碳化輔導計畫」，投入3,438萬元，協助11家供應商導入節能與碳管理，創造973公噸減碳與34.8萬度節電成果，同時培養自主碳管理能力，讓低碳轉型從企業延伸至整體產業鏈。
為回應全球生物多樣性流失與自然風險議題，普萊德正式通過《It's Now for Nature》國際倡議審查，展現公司將「自然正向（Nature Positive）」納入永續治理的具體行動。
普萊德自2010年起支持彰化埤頭國中管樂班，17年來透過樂器、師資與資源投入，讓偏鄉孩子有機會接觸音樂、培養自信與合作能力。音樂不只是課程，更成為改變人生的起點，陪伴孩子從校園走向更寬廣的未來。
一場春日聚餐，延續18年的教育陪伴。普萊德與新北市麥田協會長期合作，透過課後輔導、家庭支持與企業志工參與，為孩子提供穩定的學習與成長環境。這頓飯不只是相聚，更象徵企業與NGO長期同行的溫暖力量。
普萊德自2010年起支持彰化埤頭國中管樂班，17年來透過樂器、師資與資源投入，讓偏鄉孩子有機會接觸音樂、培養自信與合作能力。音樂不只是課程，更成為改變人生的起點，陪伴孩子從校園走向更寬廣的未來。
一場春日聚餐，延續18年的教育陪伴。普萊德與新北市麥田協會長期合作，透過課後輔導、家庭支持與企業志工參與，為孩子提供穩定的學習與成長環境。這頓飯不只是相聚，更象徵企業與NGO長期同行的溫暖力量。
普萊德科技(PLANET Technology Corporation)成立於1993年，立基台灣，以自有品牌PLANET開拓全球市場，以國際網路傳輸設備專業品牌為定位，堅持不斷創新數位網路傳輸技術和設備，融合企業社會責任永續經營之理念，提供全系列商規及工規網路傳輸設備和解決方案，引領人性化
普萊德科技(PLANET Technology Corporation)成立於1993年，立基台灣，以自有品牌PLANET開拓全球市場，以國際網路傳輸設備專業品牌為定位，堅持不斷創新數位網路傳輸技術和設備，融合企業社會責任永續經營之理念，提供全系列商規及工規網路傳輸設備和解決方案，引領人性化
普萊德科技連續三年加入台灣人才永續行動聯盟，以「利他共好」為核心，推動多元共融與零歧視職場，並透過Care+360計畫強化員工健康照顧，達成9年零職災。面對AI轉型，導入全員AI賦能與學習平台，提升數位能力與生產力；同時建立多元溝通與回饋機制，員工滿意度逾九成，持續打造具韌性與永續競爭力的人才環境。
普萊德科技連續三年加入台灣人才永續行動聯盟，以「利他共好」為核心，推動多元共融與零歧視職場，並透過Care+360計畫強化員工健康照顧，達成9年零職災。面對AI轉型，導入全員AI賦能與學習平台，提升數位能力與生產力；同時建立多元溝通與回饋機制，員工滿意度逾九成，持續打造具韌性與永續競爭力的人才環境。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。
在變動與AI浪潮下，普萊德以「以人為本」為核心，連續四年參與 「 TALENT in Taiwan 」，攜手打造永續人才環境。透過六大面向實踐，從制度、文化到日常行動，涵蓋DEI共融、健康照護、培育發展與溝通機制，不僅提升員工成長動能，也讓每個人被看見與支持，讓人才永續真正融入企業日常。
普萊德以「AI啟航 共融未來」為題舉辦 2025 尾牙，透過 AI 表演、董事長分享與年度紀實影片，回顧品牌、永續與公益成果，展現以科技為器、以人為本的企業文化與共融願景。
