以人為本 × 六大面向實踐
在變動時代，打造能持續成長的人才環境
在快速變動的時代，人才不只是企業成長的關鍵，更是永續發展的核心。
2026 年，普萊德科技連續第四年參與「TALENT in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，與產、官、學夥伴共同回應人才議題，從制度、文化到日常行動，持續打造一個讓人願意留下、也能持續成長的工作環境。
面對 AI 帶來的轉變與挑戰，企業不只需要提升效率，更需要思考如何讓每一位人才被看見、被支持。普萊德選擇從「以人為本」出發，讓永續不只是策略，而是落實在每一位同仁的工作與成長之中。
以六大面向，讓人才永續成為日常實踐
普萊德依循 TALENT in Taiwan 六大指標，從制度設計到文化養成，深化人才永續：
◆ 意義與價值
永續納入核心策略，以「利他共好」凝聚文化，每一份工作都連結更大的社會價值。
◆ 多元與包容
打造 DEI 共融職場，尊重每一種背景與差異，讓每個人都能安心發揮所長。
◆ 獎酬與激勵
透過多元獎酬與發展制度，讓努力被看見，也讓人才有持續成長的動力。
◆ 身心與健康
推動健康360計畫，從預防、照護到支持，建立安全且有韌性的工作環境。
◆ 培育與成長
建構全方位學習機制與人才發展路徑，讓每位同仁都能在不同階段持續進步。
◆ 溝通與體驗
建立多元溝通管道，讓每個聲音都被聽見，讓改變在組織中自然發生。
當企業願意與人才一起前進，永續，就會在每一天發生。
普萊德讓行動發生，讓改變延續。更多故事，歡迎走進普萊德官網。
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