老妹職場
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以職場五四三為主
在HR的工作裡，歡喜迎來每一位新入職的夥伴、面帶微笑地協助每位夥伴做好離職的程序，這是HR的工作、沒有所謂喜歡不喜歡，可以客觀中立做好該做的事、不帶過多的情緒。
然而，轉換成主管的角色，除了耐心教導新入職的夥伴、還得調整心情面對提離職的夥伴；如何安排離職夥伴與團隊間的交接與相處，沒有最好的安排也沒
在HR的工作裡，歡喜迎來每一位新入職的夥伴、面帶微笑地協助每位夥伴做好離職的程序，這是HR的工作、沒有所謂喜歡不喜歡，可以客觀中立做好該做的事、不帶過多的情緒。
然而，轉換成主管的角色，除了耐心教導新入職的夥伴、還得調整心情面對提離職的夥伴；如何安排離職夥伴與團隊間的交接與相處，沒有最好的安排也沒
開設平台帳號多時，總是有許多藉口、遲遲未能如期敲打第一篇文章。
近期在工作上的一些談話，讓今天下班後的我腦中不斷盤旋「公平」這件事：
一方面自我檢視&反省自己哪裡在團隊帶領上，是不是忽略了哪些細節、而讓年輕孩子有「不公平」的感覺；畢竟，我期望自己的帶領是公平的。
一方面也思考，自己的過往職場歷
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一方面自我檢視&反省自己哪裡在團隊帶領上，是不是忽略了哪些細節、而讓年輕孩子有「不公平」的感覺；畢竟，我期望自己的帶領是公平的。
一方面也思考，自己的過往職場歷
在HR的工作裡，歡喜迎來每一位新入職的夥伴、面帶微笑地協助每位夥伴做好離職的程序，這是HR的工作、沒有所謂喜歡不喜歡，可以客觀中立做好該做的事、不帶過多的情緒。
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